Question

在职场上如何与同事相处？

Answer 1

和同事身处同一家企业无论是否处在同一个部门、同一个小组，都该团结一致、精诚合作、互帮互助：

团结一致：以维护公司的利益为第一原则，紧密团结在一起一致对外
精诚合作：在工作中积极配合合作，不欺负、不陷害
互帮互助：在做好本职工作的基础上，能够适当的尽力的互帮互助
良性竞争：和同事不仅有合作还有竞争，这个竞争是良性竞争，不能为了竞争互相陷害
共同成长：其实合作也好竞争也罢，和同事蔽信知相处久了大家不是共同进步，就会共同退步，这是团队成长的规律，所以尽量的让自己和同事能够共同成长，而不是共同退步。

经常有人诉苦在职场被同事欺负、陷害、抢功等等，别说职场小白即便是在职场混迹多年的精英老手，也免不了出现这种情况。

人和人之间在被欺负的人眼里，似乎只有欺负与被欺负没有中间状态。

那么那些真正的人际关系高手为什么没有人敢去欺负？他们靠什么能免于职场争斗？

高手在同事相处之道上，最核心的能力是“防微杜渐”：
和任何同事相处，都特别注重细节，对于第一次发生的事格外注意
在同事有意或无意间的容忍度试探、反应测试上，予以及时的发现和恰当的回应
在同事升级手段、转向恶意之前，给予回绝、警告，甚至提前抓住痛点让同事就范
对不知深浅、得寸进尺的同事，能够予以痛击，让这样的同事一次就害怕到底
对实在垃圾的同事，敢于翻脸不怕翻脸，翻脸之后还能有手段，还能不影响再合作
如此任何同事都不敢在这样的人面前放肆、做过分的事、更不敢陷害或攻击
在和同事的相宏消处中不能只坦搏懂得尊重、以礼待人，还要有面对面对人性黑暗一面的手段和勇气。

防微杜渐是把问题风险消灭在苗头阶段，这是和同事相处的高级能力。

Answer 2

大家都是心照不宣，上班能摸鱼就摸鱼，能玩手机就玩手机，能上网就上网，彼此都是一样的打工而已。
年轻的时候没有工作经历和阅历，容易被老板画饼，工作久了，没几个人是拿公司当事业做的，就是一个打工人而已。

我们公司没有加班费，没有调休，没有节假日福利，很多时候内卷得厉害，管理者们为了游缺给老板拍马屁，向上管理，把下面的人压的很厉害。大家为了生活敢怒不敢言，但是依旧是混着，能摸腔竖鱼就摸鱼。

但是工作我们还是按时给交付了，虽说不能达到100分，但是达到70分以上也是可以的，反正他们也看不出来，就是汇报的时候报的详细点，让老板和领导觉得我们做了好多事情，其实就是把工作拆分细了汇报，看起来是做了好多事情，实则不是很多。
让管理者们和领导都觉得我们工作量饱和，但是我们自己知道，能划水摸鱼就划水摸鱼。
没有任何福利就想叫人天天免费加班，真的很讨厌，这种空手套白狼的事都做的出来，好像基础员工的伍磨大时间就不是时间，都是这些管理者内卷出来的，越是这样，大家就只会越反抗，越是混着领工资
。
更搞笑的是管理者看团队人心涣散，以为裁员两个人就是杀鸡儆猴，没想到大家依旧心照不宣，有本事就全部n+1都裁员，总之变成现在的局面，管理者有一定的责任。
而我们打工人依旧该摸鱼摸鱼，该上班上班，下班就准时回家。