怎样考察一个公司
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问题一：如何考察一家公司的实力如何？ 考察一家的实力，可以从以下几方面来看：
1、是否有工商营业执照、税务登记证等合法经营证件，注意看清营业执照上是否有景泰蓝画技术转让等核准经营范围。
2、公司办公场所：看是否有独立的办公场所，是在住宅区办公还是独立的办公楼办公，从办公场所大致可以反应出一家公司的实力和规模。
3、是否有工人在生产：如果某家宣称有多少年的从业历史了，你却一个工人也看不到，而被告之工人刚被放假或生产场地和办公不在一起，那您要从其它方面再考证一下。
6、多看、多听、多分析：以上几点是基础，到全国各地，多走几家，实地考察，可以给考察过的每家都评分，最后再选定一家真正有实力的公司去学习。这样虽然看似繁琐，实际上可以保证自己能学到真正的做画技术，不花冤枉钱，拜上了“明”师而不是“名”师!
问题二：如何考察一个公司的股票 中国股市没必要考察，因为公司报的和股价往往是相反的，走技术路线吧。巴菲特那一套在这不实用。
我发现一个真理，在中国股市，有很多投机者，炒作者，手段多样，防不胜防。所以，只有一条路是对的，就是低位买入，必涨。高位买入，必跌，暂时不灵也很正常，回归原点只是时间问题。卖出时机只能自己把握了，根据自己的阅力、欲望和心理承受能力了。
问题三：如何考察一个公司的好坏。公司属于民营 1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲......>>
问题四：怎样考察一家公司 要到总部考察一下，看一下公司的整体实力跟人员配置
问题五：怎么考察一个网站公司？？ 呵呵，你考虑的问题确实是蛮周全的，网站做好之后，后期的维护相当重要。找不到人，那就又要重新做了，耗时耗力，而且重新做之后，对网站的排名会有影响。其实网站的技术都已经很普遍了，找个大公司的话，价格其实是蛮昂贵的，我建议还是找个差不多的公司，最好不要找那种刚毕业的学生，稳定性不强的！还有做事情还要看人的，看帮你做网站的那个人怎么样，人品好很重要的，即时公司不在了，他还能帮你服务的，主要是看服务！因为现在的网站技术都已经成熟了，基本的东西后台都能管理的，不会有什么太大的麻烦的！仅供参考
问题六：考察一个不知根不知底的公司，去了该怎么说 问公司产品生产过程及销量，原料采购，还有到各个生产车间看看如果没人跟着顺便跟工人聊聊生产的环节及产品好个好销。
问题七：怎么样考察一个公司能否做为合作伙伴？ 考察项目：
1它的市场覆盖范围
2.它的信誉
3.它的历史经验
4.它的财务状况
5.它的业务能力
6.它的区位优势
7.它的合作意愿（非常重要0
8.他现在的业务范围
当然每一点都够你们考察的头痛哦！
问题八：一个公司去另一个公司考察,要怎么做好工作? 两边人事上要先沟通，确认人数、级别、行程安排，根据确定的事项安排考察行程，地点的接待、会场、食宿这些。
问题九：怎么考察一家上市公司 通过报表，市场中该公司产品的实际销售情况，或者买该公司一些股票，100，200股就行，然后申请参加股东大会，在会议上提问
1、是否有工商营业执照、税务登记证等合法经营证件，注意看清营业执照上是否有景泰蓝画技术转让等核准经营范围。
2、公司办公场所：看是否有独立的办公场所，是在住宅区办公还是独立的办公楼办公，从办公场所大致可以反应出一家公司的实力和规模。
3、是否有工人在生产：如果某家宣称有多少年的从业历史了，你却一个工人也看不到，而被告之工人刚被放假或生产场地和办公不在一起，那您要从其它方面再考证一下。
6、多看、多听、多分析：以上几点是基础，到全国各地，多走几家，实地考察，可以给考察过的每家都评分，最后再选定一家真正有实力的公司去学习。这样虽然看似繁琐，实际上可以保证自己能学到真正的做画技术，不花冤枉钱，拜上了“明”师而不是“名”师!
问题二：如何考察一个公司的股票 中国股市没必要考察，因为公司报的和股价往往是相反的，走技术路线吧。巴菲特那一套在这不实用。
我发现一个真理，在中国股市，有很多投机者，炒作者，手段多样，防不胜防。所以，只有一条路是对的，就是低位买入，必涨。高位买入，必跌，暂时不灵也很正常，回归原点只是时间问题。卖出时机只能自己把握了，根据自己的阅力、欲望和心理承受能力了。
问题三：如何考察一个公司的好坏。公司属于民营 1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲......>>
问题四：怎样考察一家公司 要到总部考察一下，看一下公司的整体实力跟人员配置
问题五：怎么考察一个网站公司？？ 呵呵，你考虑的问题确实是蛮周全的，网站做好之后，后期的维护相当重要。找不到人，那就又要重新做了，耗时耗力，而且重新做之后，对网站的排名会有影响。其实网站的技术都已经很普遍了，找个大公司的话，价格其实是蛮昂贵的，我建议还是找个差不多的公司，最好不要找那种刚毕业的学生，稳定性不强的！还有做事情还要看人的，看帮你做网站的那个人怎么样，人品好很重要的，即时公司不在了，他还能帮你服务的，主要是看服务！因为现在的网站技术都已经成熟了，基本的东西后台都能管理的，不会有什么太大的麻烦的！仅供参考
问题六：考察一个不知根不知底的公司，去了该怎么说 问公司产品生产过程及销量，原料采购，还有到各个生产车间看看如果没人跟着顺便跟工人聊聊生产的环节及产品好个好销。
问题七：怎么样考察一个公司能否做为合作伙伴？ 考察项目：
1它的市场覆盖范围
2.它的信誉
3.它的历史经验
4.它的财务状况
5.它的业务能力
6.它的区位优势
7.它的合作意愿（非常重要0
8.他现在的业务范围
当然每一点都够你们考察的头痛哦！
问题八：一个公司去另一个公司考察,要怎么做好工作? 两边人事上要先沟通，确认人数、级别、行程安排，根据确定的事项安排考察行程，地点的接待、会场、食宿这些。
问题九：怎么考察一家上市公司 通过报表，市场中该公司产品的实际销售情况，或者买该公司一些股票，100，200股就行，然后申请参加股东大会，在会议上提问
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