Question

职场上有哪些忌讳？

Answer 1

人在职场，难免会遇到很多人和事，但在与人打交道的过程中，有很多禁忌是我们不能触及的，一旦触及这些禁忌，我们的职场生涯就会受到或多或少的影响，甚至我们会因此而被迫出局。那在职场中，我们要及时的规避哪些职场禁忌呢？一、不要随便打听别人的薪资我们都知道，个人工资是每个人的个人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便打听别人的工资。在公司里，往往有同工不同酬的情况。有的人在单位工作多年，但可能工资没有一些新人高；有的人职位高，但拿的工资和下面一些骨干员工一样多；有的人级别很低，但因为和公司有关系，工资也不低。所以，面对这种付出与收获不成正比，水平与工资不相适应的现象，必然会引起很多人的不满。而对于公司这个大集体来说，如果公司的薪酬差异过大，下面工作的人就会对公司很有意见，这个时候就容易出现不稳定的局面。不稳定，团队就难以控制，最终团队可能出现效率低下、纪律涣散、疑心成风的现象。二、不要越级汇报工作无论是职场还是官场，其中都会有很多层级关系。而为了汇报工作，根据一组约定俗成的规则，我们要从下到上，一层一层地汇报工作。虽然我们知道，有时候这种多层次的汇报方式确实很麻烦，影响了工作的效率，但有些单位由于自身情况的需要，不得不保留这种层级结构。身处这样的单位，我们就要遵守这些单位的规定，不要越级上报一些工作。因为公司已经设定了相应的级别，你要想在这个公司继续发展，就要学会遵守公司的规则，按照公司的规章制度办事。人们常说：没有规矩不成方圆。有了规则，我们都要遵守。否则，当你遇到事情总是跨级汇报时，你的老板就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。当然，如果你上面有人，你就有了保护伞，那么只要你玩得开心就好。三、在别人背后说三道四在职场中，总有一部分人喜欢说别人的闲话，总喜欢说别人的坏话。很多人总是放不下自己的嘴，他们总是想当然地认为自己只和一两个人说过悄悄话，那个人肯定不知道这件事。却不知，职场中从来没有绝对的朋友，只有绝对的利益。同时偌大的职场圈子，你说的事情，也不能百分百保证外面一定没有隔墙有耳的人。你所谓的朋友可能会背叛你，然后把你说的话告诉别人，这样别人就会以一传十，以十传百。到时候，别人知道你在说他的坏话，自然不会让你有好感。也许有些人表面上什么都不说，对这件事不屑一顾，但他们内心并没有真正忘记这件事。如果下次有机会，也许他们会不放过说你一句坏话的机会，然后让你失望。所以，在职场上，我们彼此之间，做事还是要坦诚，不要说别人的闲话为好。四、一言不合就怼领导在职场上，每个人都有一个领导，我们每个人都要服从领导的安排和教导。职场不比外面的世界，别人让我们不开心，我们也可以以眼还眼，以牙还牙。毕竟，领导会直接决定我们的升职、加薪和职业前景。当然，我们不得不说，在职场上遇到一个好的领导还真得有机会，毕竟不是每个领导都会和我们很合得来，会给我们很多东西教。在职场上，有很大一部分领导是靠溜须拍马、背景关系上位的。而这些人到了上面之后，不仅不懂业务，而且还要盲目指挥给你传话。这时，作为下属，如果遇到他们不明不白地说你、骂你，你怎么办？你是不是也要怼回去？显然，在职场上，你应该先冷静下来，先理清一个头绪再说。如果你觉得你在这个单位没有发展前景，公司管理松懈，同事们都混日子，而你又早有想离开的意思，那么这个时候你就可以有口难辩，理直气壮的把领导骂你的话怼回去，当然，怼的时候还是要掌握好尺度。有的人说，我都要走了，还在乎什么比例？其实职场的圈子还是很小的，毕竟你还是要在这个圈子里混的，所以你不要提前把自己的名声搞臭了，这样以后你在这个圈子里就不好混了；如果你觉得这个平台不错，除了这个领导不称职之外，公司还有很多其他值得学习的地方，那么这个时候你就要学会韬光养晦，能屈能伸。你可以在表面上接受领导的批评，在表面上很好地应付领导，但在内心深处一定要给自己定一个目标，超越自己。因为有些领导长期昏庸无能，这次无缘无故说你，也许下次就会说你。你跟着这样的领导必然学不到什么。面对这样的领导，要么你好好分析他是怎么当领导的，然后利用他的这一套来超越他，以后至少要和他平起平坐。或者你会寻求改变部门或改变职位，找到一种方法来摆脱这种领导。如果不行，你就抓紧时间学习公司的先进之处，学会早日摆脱这个人。在职场上发展，下属和领导之间的关系是不明确的，也是说不清道不明的。但作为下属，我们必须体现我们的高情商和说话的艺术，我们不仅要让领导感觉到我们说话好像很尊重他们，我们总是把他们放在眼里，还要让领导感觉到我们想表达的意思，让领导做到心中有数。这是一项艺术工作，更需要技术。五、交往不深，但说话很“深”在职场中，我们需要表达自己的观点，我们需要倾诉自己的看法，当然我们更需要倾听者。在职场发展中，每个人总会遇到一些烦恼，每个人总希望别人能理解自己的烦恼，然后及时给予自己安慰。这种对安慰的需求是人的本能需求，但也有很多人是找错了倾诉对象的。很多人误把同事当成朋友，把交往不深的人当成可以交心的人，他们这样做的最终结果是把自己的一些隐私信息和弱点暴露给别人。也许在当时，别人会象征性地安慰他们，也会说一些鼓励的话，但同时你也为自己以后的职场生活埋下了隐患。职场是由利益驱动的，在利益面前一切美好，都有可能向利益低头。而在那个时候，如果别人对你很了解，特别是了解你的弱点，那么他们想在你背后搞一些小动作是很容易的。他们这样做，很可能导致在竞争的关键时刻，你莫名其妙地输给了别人，进而错过了本该属于你的升职加薪的机会。在职场中，千万不要让别人抓住你的软肋，千万不要轻易告诉别人你的各种信息，否则，当你遇到一些小人或一些不三不四的人时，你会 "死 "得很惨。很多人看职场，永远都只能看到冰山一角，而看不清职场的本质，而往往就是这些我们看不见的东西伤我们最深！

Answer 2

一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。

二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。

三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。

四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。

五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。

Answer 3

在职场上有以下两点忌讳：

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1. 不尊重他人：

在职场中，不尊重他人是一个严重的忌讳。这包括对同事、上级或下属不礼貌、不尊重他人的意见和感受，以及歧视或侮辱他人。尊重他人是建立良好人际关系和和谐工作环境的基础。

2. 缺乏诚信和道德：

在职场中，诚信和道德是非常重要的品质。不诚实、不守信用或参与不道德的行为都会破坏职场信任和团队合作，损害个人声誉和职业发展。保持诚信和道德是赢得他人尊重和信任的关键。