Question

如果你是公司里的新人，你会选择哪种上司呢？

Answer 1

在职场中，我们会发现男上司做事果断、不拖泥带水；而女上司比较爱唠叨，做事非常认真，许多事更愿意亲力亲为。如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、如果可以选择，我会选择男上司。

在我工作之后，换了大约三个公司，我总结的经验是男上司比女上司更好相处。男上司往往比较绅士，对于女生往往比较照顾。只要我工作做得好了，就不会为难我，比如在特殊情况下，我的家人没有办法到幼儿园接孩子放学，我说明原因之后，男上司会很痛快的让我去接孩子，男上司认为我的工作完成了，就算没有下班也可以做些私事，员工们心情好了，做事才更有积极性。

二、男上司在面对工作的时候更加冷静。

在面对工作的时候，男上司往往会更加冷静，做得好，他们会很快通过决议，做的不好也会直接否决，不会在私底下议论员工，也不会婆婆妈妈的在那里唠叨。这就是男上司的做事风格，比较雷厉风行，解决问题非常果断。

三、从团队建设上考虑，我更喜欢选择女上司。

 但是从团队建设上来说，那上司就没有女上司那么优秀了。男上司表扬员工的时候，很多时候会直接给钱，当然这样很实惠，不过总感觉少了一些人情味。女上司就比较爱张罗，一起唱歌、吃饭，一起自驾游野餐，女上司比较喜欢热闹，比较容易拉拢人心，让整个团队更加团结。

关于“在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法，欢迎到评论区积极留言。

Answer 2

如果选择上司，首先要有一个正确的心态。因为调换部门的事情，一般不会成功，所以要做好不成功就离职的心理准备，这是员工所能使出的唯一的“必杀技”。一般情况下，职员不能随便选择自己的上司。由于最终选择权在上司手里，所以自己又不能与上司闹得太僵。但是，一旦你选择了调换部门，你与上司的关系就再也无法维系了。
当然，也有可以正当选择的时机，一般来说，第一次机会是面试的时候，面试官中肯定会有自己的部门主管。面试的时候一定要观察他的人品，因为以后他会成为你的上司。特别是年轻的人，劝你在考虑公司之余，再考虑一下成为自己上司的人。
第二次机会是部门转换或者机构改革的时候，会出现自己愿意追随的上司，同时他也喜欢你加入的情况。这时要注意的是现任主管的态度。大体上，现任主管不会喜欢让自己的部下转到其他部门，而其他部门的主管更不可能出面帮你说话。所以，与你的上司讨论并得到他的谅解是非常必要的。
以下就是转换部门时的策略：
第一，最为重要的是，本人必须要有决心。如果问题到了无法收拾的情况，你有辞职的准备吗？如果没有转换部门的强烈愿望，那么就不要提出来。部门转换本身是非常敏感的问题，因此没有心理准备，一旦
转换不得，你不仅成为现任主管的“眼中钉”，还会为难要去的部门主管。
所有人都会受影响，但受影响最严重的还是你。
第二，首先要了解在公司内部转换部门的条例。部门调动以及可能会出现的情况会非常复杂，并且可能牵一发而动全身。调动需要行政人员的配合，因此先跟有经验的秘书谈一谈，会对你有很大的帮助，同时要慎重地跟人事部职员商议。如果是平时并不怎么亲近的人事部职员，那他很可能会直接告诉你的主管。人事部门的作用就是掌握员工的动向，因此事情至少会传到人事部主管那里。
第三，要站在决定此事的人（主管）的立场上考虑。假设你在小组中有着不可替代的核心作用，而你却想要调动，答案会非常明确，