Question

一般小组面试的流程是讨论前准备

Answer 1

三位一体面试分个面和群面，一般采用半结构化面试、无领导小组讨论以及一对一面试三种形式，以无领导小组讨论（群面）为主，一对一面试形式运用得较少。

个人单独面试分为一对一面试和半结构化面试两种，由于是特定的面试官对特定的学生，因此面试题的个性化和情境化程度较高，一般面试问题都是针对学生提交的材料量身定制的。半结构化面试指在预先设计好的试题基础上，有2-3名主考官根据考生所报专业、自己的经历喜好等方面向考生提出一些随机性的试题。当然在一对多面试中，一名考生同时要面对多位教授的提问，在很大程度上对考生的心理素质会是一个很大的考验。

讲完了个面，接下来我们就来看看群面，即无领导小组讨论面试，这也是在三位一体面试培训课程中着重要讲到的重点。无领导小组讨论一般由6-8人组成，分为个人陈述、小组讨论和总结陈词三个环节，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。

无领导小组面试一般流程：

(1) 讨论前事先会分好组，一般每个讨论组6-8人左右；

(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；

(3) 考生落座后，面试官或发放空白纸，供草拟讨论提纲用；

(4) 主考官向考生讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；

(5) 给考生5-10分钟时间准备，构思讨论发言提纲；

(6) 主考官宣布讨论开始，按照考号顺序每人依次阐述观点(5分钟)，发言结束后开始自由讨论；

(7) 各面试官只观察并依据评分标准为考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导；

(8) 无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回考生的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

(9) 记分员会去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

如何在三位一体面试中脱颖而出，优朗教育三位一体面试资深培训官刘教授，建议考生在三位一体面试中需要注意以下几点：

1. 陈述观点要有逻辑性。

在面试过程中，多数考生都会处于高度紧张的状态，常常会因为过度紧绷而陷于脑子一片空白的状态，很容易影响面试的整体表现。为了避免这种情况，考生们尽量别急于作答，最好在空白纸上做一个题目的分解和处理，更加全面地去陈述观点为好。切忌这里回答一点，那里回答一点，没有一个系统性的逻辑思维。例如针对如何解决这样的问题，可以采取分类讨论法，如从市民角度看、从政府角度看以及从社区角度看等。

2. 不要轻易回答不知道。

一些考生面对考官的刁钻提问，会轻易出现缴械投降的行为，这样很容易给考官留下不好的印象。因此，遇到难题时可以先追问，让考官再重复一遍考题，尝试从考官的陈述中获取到更多的有效信息。接下来可以先把自己的初步想法表达出来，思路很重要，说不定考官看到你在思考会善意地给你一些解题思路。如果真的无法陈述下去了，可以学习转移，比如说“这个问题我确实答不上来，但我对此有关的……方面有些了解”，这样就可以把话题引到自己熟悉的地方，这样的思维方式比起最后答案的对错来得更为重要。

3. 在平稳中寻求个性发展。

在三位一体面试中求稳是第一步，但中规中矩的考生可能无法给考官留下深刻的印象，那可能就需要考生在面试过程中多亮出个性，不要太过于拘谨。高校设置三位一体面试的本意就是要看出考生的本性，表现出自我就可以了。