如何与领导有效沟通?
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一、不要让矛盾扩大
不管是不是领导的责任,作为下属,都不能据理力争,有些事情虽然有对错之分,但是权衡利弊更重要,毕竟领导手里有对下属的生杀大权。
很多人在遇到这种事情时,总是想着和领导鱼死网破,根本不想自己的后路,多数都会把事情闹大,要是让领导记恨在心里可就不好了,甚至还会牵连更多的人,要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾,最终只能是自己被动离开公司;即便自己是有理的一方,同事们也不会支持你的决定,只会与你疏远关系,毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
二、变换角度
当我们与领导意见不一致的时候,其实可以尝试从其他角度来解决问题,比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点,那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了,就算有他也不会很针对你。
三、达成共识
在职场上,当你和领导意见不合时,不要一味的想争个对错,而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。其实,我们能平时所做的工作都是和领导领导的利益挂钩的,完成工作自己得到领导的奖励,领导得到公司的奖励。因此,在与领导意见不合时,要和领导达成共识,完成你和领导两人的共同目标,这才是工作的重要意义。
不管是不是领导的责任,作为下属,都不能据理力争,有些事情虽然有对错之分,但是权衡利弊更重要,毕竟领导手里有对下属的生杀大权。
很多人在遇到这种事情时,总是想着和领导鱼死网破,根本不想自己的后路,多数都会把事情闹大,要是让领导记恨在心里可就不好了,甚至还会牵连更多的人,要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾,最终只能是自己被动离开公司;即便自己是有理的一方,同事们也不会支持你的决定,只会与你疏远关系,毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
二、变换角度
当我们与领导意见不一致的时候,其实可以尝试从其他角度来解决问题,比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点,那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了,就算有他也不会很针对你。
三、达成共识
在职场上,当你和领导意见不合时,不要一味的想争个对错,而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。其实,我们能平时所做的工作都是和领导领导的利益挂钩的,完成工作自己得到领导的奖励,领导得到公司的奖励。因此,在与领导意见不合时,要和领导达成共识,完成你和领导两人的共同目标,这才是工作的重要意义。
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