Question

见习是什么意思?

Answer 1

问题一：见习是什么意思 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习
职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。
见习
jiàn xí
基本解释：初到工作岗位的人在现场实习
职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。
词语分开解释：
见：jiàn 看到：看见。
习：xí 学过后再温熟反复地学，使熟练。
见习问答
什么是就业见习
就业见习是指由各级 *** 有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。
为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号），决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。2009年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。　一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。
如何参加
人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系，主动参加就业见习。
见习期时间
高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。
上保险吗
见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。
5. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？
⑴ 获得基本生活补助
⑵ 免费办理人事代理
⑶ 办理人身意外伤害保险
⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。
“见习”与“正式工作”的区别？
（1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。
（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过 *** 劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。
（3）“见习”期间也有一定的工作报酬。
“见习”与“实习”的区别？
区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。
共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。...>>

问题二：见习期是什么意思 10分 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相当于劳动合同约定的试用期。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必
从你说的来看，就是转正以前的试用期，其实你这个情况是可以免去见习期的，因为你在签订合同前就在这家医院实习。这个见习期应该是从你和这家医院签订合同那天起一年后，才能享受医院规定的奖金标准，你是2013年7月签订的合同，那你享受医院规定的奖金待遇应该是2014年7月。

问题三：见习期什么意思 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习
职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。
见习
jiàn xí
基本解释：初到工作岗位的人在现场实习
职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。
词语分开解释：
见：jiàn 看到：看见。
习：xí 学过后再温熟反复地学，使熟练。
见习问答
什么是就业见习
就业见习是指由各级 *** 有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。
为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号），决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。2009年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。　一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。
如何参加
人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系，主动参加就业见习。
见习期时间
高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。
上保险吗
见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。
5. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？
⑴ 获得基本生活补助
⑵ 免费办理人事代理
⑶ 办理人身意外伤害保险
⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。
“见习”与“正式工作”的区别？
（1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。
（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过 *** 劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。
（3）“见习”期间也有一定的工作报酬。
“见习”与“实习”的区别？
区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。
共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。...>>

问题四：实习生 是什么意思 就是去公司工作，或许会签几个月合同，但不是正式员工，钱少些，多半为学习，赚经验，一半为挣钱。要想学以致用，就得去实习。

问题五：女生见习是什么意思啊 就是大姨妈

问题六：什么是专业见习？ 专业见习是大学学习阶段最重要的实践性教学环节之一，是专业实习的前奏。
有针对性的、指导性较强的见习不仅能够帮助学生更好地理论结合实践，强化专业知识，深入理解教育、教学的目标和策略；
而且能极大程度地发挥学生的主观能动性，培养良好的学习习惯，探钉精神和创新能力，通过教学实践中的摸索与探讨，专业教师的协助与指导，学生逐步获得实践工作的能力。

问题七：实习是什么意思？ 需要缴费 学费和书费都会收的 而且就是不上课 费用也不会退
这个是法律不允许的 但是基本上所有的中等专业学校都会对学生实习期间收取学费和书费 活动费 理由很简单 实习期间是学习与实践的一个相结合的特殊课程 所以要较学费 至于书费和活动费就属于不正骇收入 但也不会退 可能会发书 这就是中专的特色
而且如果你要实习 没准还要向学校较一笔实习推荐费 有的学校就要

问题八：编制实习是什么意思? 能够领取保障性工资，实习成绩考核过关后正式进入岗位编制系统。非编制类实习属于协商性实习机制，对薪酬、岗位稳定性纯在很大的弹性空间。

问题九：行政见习是什么意思？？ 学徒期、见习期与试用期之间有何区别？
原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期攻得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签3年的劳动合同,试用期最长为不超过60日。