Question

在工作当中，领导究竟是怎样被下属架空的呢？如何防止这种事情的发生？

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Answer 1

能有架空公司领导的下属负责人有这几个部门！首先是财务部门，一般财务部门是掌控公司全部资金的部门，这里最主要的人是财务总监，主管会计，要知道资金是公司的命脉，是公司运转的最主要的基础。如果这个部门负责人想控制公司主要领导，会轻而易举的能做到，没有了财权，你狗屁不是，你这个公司领导任何事情都执行不了，没有人会听你的。

其次，是人事部门，一般人事部门是掌管工资，乃至不同员工升降的大权，还有就是在职人员调动，调换部门的主要大权。这个部门掌握职工工资审批这一项，就能拿住所有员工的占位，真正到了关键那一刻，你公司领导的话也不会起任何作用。有可能职工会一面倒。因为谁都重视自己的工资。员工绝不会轻易得罪人事部门的人。

再次就办公室，这是一个掌管全公司支出和消费大权的主要部门，公司所有之出项目都在办公室，同时一些来去送应的事都离不开办公室，假如公司领导没有把握住办公室，办公室主任不是自己的心腹，那么也很糟糕，花什么钱你根本就控制不住，这时你这个公司领导真正成了名副其实的傀儡，你执政不执政都等于零。

遇到这种情况必须想尽办法，依托上级领导的支持，采取嘎巴干脆，速战速决，马上调整这三个部门的头，要用最快的速度把他们调到其他部门，包括会计也一同换掉，同时要更换财务公章，法人章！以免夜长梦多，节外生枝！如果你脱离了一线，对情况不太了解，下属给你汇报工作的时候，就会有很多的水分，就会导致信息的不对称，很快你就会被架空，一定要保证自己对一线信息和情况的绝对掌握，才能够不被大家所架空。

Answer 2

工作中经常会出现这种情况，就是这个领导在专业知识方面一窍不通，他所干的任何工作都得仰仗专业的下属进行。如果下属不干活了，这个部门或者这个公司也就黄了。所以这个时候很多领导都会被下属牵到鼻子走，下属提的任何要求，都不得不进行满足，因为下属一旦生气了，撂挑子不干了，这个工作也就算完蛋了，这种被架空的领导是被逼无奈的被架空。

Answer 3

领导过于放权，对下属不管不问，所以就被下属架空了。
人事、财务及决策的权力。在任何情况下，这三项权利都属于你自己。假如你敢于把财务权力赋予你的下属，不好的人会想方设法掏空公司的财政，最后你发现了，就晚了。

Answer 4

因为领导的实力越来越差，而且还经常摆架子，没有任何的实力，所以才会被下属架空。应该去提高自己的工作实力，而且要提高自己的工作能力，并且也要及时的提升自己，这样才能够防止权力被架空。