Question

无领导小组面试流程和技巧

Answer 1

1、敢于发言

无领导小组讨论过程中，面试官判断人选质量的方法就是观察每个面试者发言的状态、思路、语言表达以及过程组织能力、矛盾冲突解决能力。

发言的过程时间也有限，一般而言，有轮流发言和自由发言阶段，和辩论赛类似。轮流发言一般一分钟，自由发言合计只有十分钟左右。

这种情形下，自己的呈现曝光时间是非常有限的，必须得珍惜且抓住机会，这就必须要做到轮到自己讲的时候要敢于讲、自由发言的时候有适合讲的、观点非常特别一定要勇于讲。

2、声音有力且清晰

能够让其他队员以及面试官听见、听清你在说什么。在该发言的时候说一些客套话、说一些空洞的废话等等都是浪费时间资源并且严重扣分的。需要在有限的时间资源里面提高信息密度，比如只有一分钟发言，就不要花十秒钟介绍自己，再花十五秒来重复题目了，而是开门见山就说出你的结论。

扩展资料：

无领导小组讨论基本特点

1、人际互动性

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。

2、对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确

在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。

3、考生较难掩饰

在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。

Answer 2

去年广东省考就是全面采用无领导形式，我有幸考了86.56，介绍一下我的无领导经验，尤其是一些高分答法和误区，总是自己真实的总结，希望对大家有所帮助。
无领导面试流程是这样的：
要求一：按考号从小到大进行个人陈述，每人3分钟（会有十分钟思考时间，有配草稿纸和笔，不过这个要看考场的，不是每个地方都有）
要求二：自由讨论，小组达成一致，50分钟（与考场人数相关，一般九个人面试50分钟，6个人面试30分钟）
要求三：按考号从大到小进行总结，每人2分钟。/也有可能是这样的，最后由小组推举一位总结者，总结大家一起讨论出来的结果。
无领导对时间把控更严格，每道题都限制在一个严格的答题时间范围内，因此，大家在练习的时候一定要注意把握好对时间把控，超时是会扣分的哦！

下面说一下我的备考步骤
1. 学习有关的理论基础
我一开始学无领导，是先去观看了结构化面试的一些内容，先了解结构化面试内容，其实无领导面试也是建立在结构化面试的一些框架里面的，里面的语言逻辑和表达润色是通用。也不需要学习太多，了解其中的一些技巧，然后再熟悉无领导面试的流程就好，关键还是丰富自己的知识体系。
2. 课上风暴式刷题 课下地毯式积累
面试我报了线上+线上。
线下：如果你是一个比较内向，缺乏在公众面前发言和表达经验的同学，那么线下班可以为你提供一个破冰的机会，并且可以体会全真模拟考场，还能够与其他考生面对面的切磋，锻炼自己的表达能力，报线下班班有利无弊。
线上：主要就是以孟歌无领导实战课为主，课程实战性很强，绝对是无领导面试必备。并且老师会系统讲解无领导面试，面试技巧，题目详解，面试角色分析，以及怎样切入才能拿更高的分数等等。我听完课，就能对无领导面试就能形成一个全面深刻的认识，后期练题的时候，基本上我听着考官读完整个题目，脑子里就能有个大概的答题思路了，就算是遇见了被人抢话，跟其他组员意见不一致等情况，我也能灵活应对。

每一节课结束后我都回在线上找同学一起练习，第二天早上，我会将孟歌课上的题目对照参考答案进行再次梳理，结合前一天晚上别的同学答题中的亮点，整理出属于自己的思路和框架。除此之外，我每天还会进行2-3小时的诵读，内容主要包括通读课程配套讲义、s政新闻。
积累完了也得用啊，在练习的时候，遇到哪个主题的题目，就用那个主题里面的素材。素材不用太多，只要有几个比较万能的就可以，把这几个练熟练会，直到形成自己的语言习惯，能够脱口而出，就算成功。一定要读出声！在这个过程中，用适合自己面试的音量及语气进行朗读。这样可以既熟悉内容，又可以锻炼表达，一举两得。