当你已经辞职了，正准备走的时候，老板还在教育你，你会怎么办？
当你已经辞职了，正准备走的时候，老板还在教育你，你会怎么办？长期与老板打交道，老板少了一个得力助手，而且不想留下来，心胸狭窄的老板有一种被欺骗的感觉，想着自己还是当老板的时候，好好折磨你，让你受点气。老板本来就是装在气里的，他觉得你没有实现他的想法，出气是正常的。我们要了解老板，对方是自己的风气，认为老板没有跟下来是正确的。老板还在教你怎么做事。
老板还想教你更多东西。如果你自己没有这样做，老板会提出来告诉你，这样你就能在外面的世界找到一份更好的工作。成就导向型的老板认为你需要继续提高，继续加强你在某个领域的技能，这样你才能在 PK 之外赢得其他人。这才是你应该感激的老板。当我在2011年辞去研发主管的工作时，我几乎相信了我的老板(主管副总裁) ，他把我拉到他的办公室，给我上了一堂免费的生活教育课。
但我仍然坚持自己的职业道路，并成为今天的我！我在这家公司工作了8年，从一个无知的大学毕业生成长为研发总监，管理着一个近200人的技术团队。但是当时我的月薪只有一万五千元，年税前收入在二十五万到三十万元左右，工资刚刚超过二十万元。当我看到被老板聘用的下属薪水很高时，我可以看出他们的能力和薪水是相称的。我一年至少要挣80万元，当然，这是我自己的看法，不一定在领导的眼里。公司的董事长和副总裁喜欢雇佣高薪人员，两年后就把他们赶走，这在业内是不为人知的。
然而，我们公司的核心技术支柱在行业中非常受欢迎。经常有公司或猎头公司住在公司附近的酒店，以聘请我们的技术核心人员。2012年我在一家小公司工作的时候，大多数员工都得到了加薪，但是老板却削减了我们的工资。他说公司的业绩不好，他希望我们在困难时期团结一致。健身的目的是为了赚钱，我没有那么高的意识，所以我提出辞职，按照公司的规定，提前一个月辞职，一个月后，我找老板算工资。
