Question

面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？

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Answer 1

当今社会，长久合作的本质，一定是物超所值，提低了没关系，老板一定会通过你的工作表现，给到老板物超所值的感觉。这种情况下，老板一定会把更多的机会给你，当你一次一次的抓住机会，你的身价收入自然会提高！ 

求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪派圆资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。

建议，在过了试用期后一段时间，再提拿闷及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久消羡弯后再次加薪。你如果提了，有两种可能：一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

Answer 2

能。因为薪酬不是一成不变的，所以还能挽回。你可以拿出自己的实力，让对方看到你的价值，这样才能挽回。

Answer 3

如果薪资谈少了，想要挽回的可能性是比较少的，毕竟很多企业都是本着如何节俭成本来运营的。如果实念唯在不愿意放弃的话，可试着让领导看到你在试用期的表现，然后在山毁签合约时再积极仔唯培提起薪资的问题。

Answer 4

一般是可以挽回的，不过这个得锋或历要你的脸皮比较厚，你团档可以专门找一个机会，说你的能力非常高，这个工资银搜太低了。

Answer 5

高中生想到消防工作怎么去？