Question

如果遇到跟领导意见不一致怎么办？

Answer 1

第一招，冷静，少说。
一定要冷静下来，不能带有情绪。
当然也不能因为对方是上级，就唯唯诺诺。
而是要就事论事，不要当着很多人的面顶撞上级，这是起码的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多问自己几遍，自己听懂上级的意见了吗？
他为什么要作出这样的判断呢？什么原因呢？
如果结果是未知的，没有实践能够反对那就先老老实实的做。
第三招，敢于提出不同意见。
如果在理解对方的意图后，综合判断还是自己的意见是正确，那应该尝试去说服。
但是要选好场合，注意建议的方式，突破口应该选择对方特别关注的一些角度。
比如管理系的上级，可能要从代价、结果方面，而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。
第四招，意见是否达成一致，都要遵从命令。
所谓一呼百应，大多数领导都喜欢这种感觉。
所谓军令如山，如果决定了一定不能再提意见了。
就要坚持去做，因为很多事情不是决策错了，是执行 不到位。
不要让领导最后怪自己，把自己当成没有达到结果的借口和挡箭牌。
第五招，不议论，不事后诸葛亮。
别管事后是否做成，成熟的做法，都不应该在同事间议论。
或者在同事间埋怨，看吧，当初要是听从我的意见的话。
你越是这样事后诸葛亮，越是容易遭到他人的小报告。
越是容易遭到领导的打击报复，所谓人性的弱点都是差不多的嘛！

Answer 2

服从管理，保留意见，私下和领导说。或者在公司让员工提意见的时候写到建议书里面，那样更稳妥一些。
公司是个大集体，人比较多，和领导意见不同的人有很多，何止你一个，只不过公司需要意见一致，那样才能正常的生产和加工。若是我行我素，那岂不是乱套了。所以说当和上司意见不一致的时候，先服从管理。至于意见可以暂且保留，找机会和领导说，或者等公司让员工提建议的时候，直接写在建议书里面。
就比如以前上班的地方，首先要求就是到工作的地方要服从管理。工作上有什么事情要听领导的。而公司也知道员工和领导意见不同的有很多。所以公司每年都会有一两次提建议的方案，就是员工可以随意的提建议，把建议写在建议书里面。建议书，会被统一收上去。而被采纳的建议会有奖励，这样不仅可以解决了员工和领导意见不一致，而且还对公司的发展有利，因为有些建议确实不错，因为对公司来说有利无弊。而且提建议的员工也可以得到奖励。可谓是一举两得。
但是这样能让员工提建议的公司并不多。对于没有建议让提的公司，不能当面和领导提意见，因为领导也是要面子，加上大家的意见不同，领到也很为难。所以建议下班单独和领导说。如果领导觉得意见不错，会采纳，若是觉得不可行，那就放弃，对你和领导都没有坏处。所以说下班和领导说是个不错的办法。这样即不会给领导造成困扰，也让领导有思考的空间。
总之，和领导意见不一致的时候，先保留意见，私下和领导说，或者是等公司让员工提建议书的时候，直接写在建议书里面。都能够让你的意见得到发挥。

Answer 3

你好，领导之所以是领导，是因为他有权利，而且他可以承担责任，所以跟领导的意见不一致的时候，也要尊重领导的意见。