Question

在职场中，那些经常“麻烦”领导的人为什么会更受重用呢？

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Answer 1

在职场中，那些经常“麻烦”领导的人为什么会更受重用呢？

因为能体现领导力的价值。领导最喜欢的就是下属在业务上给自己找“麻烦”。机智的下属会经常向领导请教，把自己的文案送去审阅，犯一些不大不小的错误，经常被领导批评指正。有一个职场故事，讲的是两个文档在同一个办公室。一个做事一丝不苟，却得不到领导重用。交上来的其他材料总有错误，经常被领导批评，但事业却蒸蒸日上。有一天喝完酒，这个不能重用的文件发牢骚，另一个文件趁着酒劲偷偷告诉他:你把材料写得这么完美，体现不出领导的作用，表现出你比领导强是不对的；虽然我的材料经常会犯一些小错误，但都是专门为领导纠错，以体现其价值。

人际关系的基础是认知，而不是记忆。在众多下属中，经常在领导面前露脸的人容易脱颖而出，形成回忆。领导喜欢的下属，一定是工作积极，勤于思考的。经常麻烦领导的人，可以给领导一种积极思考工作的印象。领导者需要被尊重和重视。他们经常给领导添麻烦，能体现自己在下属心中的地位，也更容易得到认可。生活的节奏越来越快，人们生活的内容也越来越丰富。人如果长时间不联系，只会越来越疏远。

说明你很懂事，能读懂领导的心思。被领导控制的领导喜欢能被自己控制的人。只要领导发话，一切都可以解决。看似没错，但实际上领导会考虑更多的角度。在上下级信息不对等的情况下，领导通过汇总更多的信息，会做出更好的判断，做出选择。导致人们以为领导的意志总能实现，其实不知道领导做出判断和选择的依据从何而来。就像一道菜可以端上来，不仅仅是你想吃，还需要大量的调味和烹饪，才能最终端上来。领队的作用只是添加食材和烹饪技术。

Answer 2

因为这些人的工作态度还是非常认真的，在工作当中能够发现一些问题，不断的去进步，共同探讨。

Answer 3

因为这样的人情商特别高，而且也会和同事打成一片，号召力很强。

Answer 4

这样的人已经和领导成为了朋友，领导也非常了解他们的为人，所以才能受到重用。