Question

在职场上，你最欣赏什么样的人？

Answer 1

能力强的员工

但凡是领导，都欣赏能力强的员工，这是毋庸置疑的。

能力强的员工，用半天完成别人一天的工作量，用简单方法解决别人一筹莫展的难题。

他们做事情从来不拖泥带水，效率够高，质量够好，足以将所有工作做得妥妥贴贴，让领导放心。

给了领导一种印象：与其将项目随便交给某个人，不如让熟练的人稳妥地完成。

身边就有这样的人，几乎承包了团队中最重要的工作，拿的奖金自然也是最丰厚的。

别人都偷偷羡慕，觉得领导偏心，却忘了职场本就这样，能者本就多劳。

你想得到赏识，你想得到更多，你就要有吸引领导的资本——能力。

金子总是会发光的，只要你能够在工作中证明自己，总会吸引到领导的注意。

忠诚的员工

曾经有人问我：职场上，忠诚有多重要？

我的回答是：很重要，比你想象的还要重要。

我见过职场上很多郁郁不得志的人，能力有，成绩也有，但始终没有升职加薪的机会，只能一天天混下去。

他们或多或少都是有野心的，曾经动过辞职的心思，被领导察觉了，又被领导挽留了。

遗憾的是，他们因此失去了被重用的机会。因为，领导很难信任一个曾经想要离开的员工。

就像恋爱中的男女，如果他或她拈花惹草或者朝三暮四，那就一定不是你的良人。

同样，一个员工在有能力的基础上，还要多加一个前提——忠诚。

即使不打算在公司里干一辈子，但现在在公司一天，就要扮演好这个角色。

每个职场人都应该学会忠诚，像经营企业一样，经营自己的个人品牌。

不抱怨的员工

之前写过一篇文章，讲爱抱怨的员工最不容易受重用。

后台就有人抬杠：没有人爱天天抱怨，现在环境这么难，吐槽两句还不行吗！

消极的人，看到的都是不好的，无论如何都会受负能量影响。

积极的人，往往能够看到好的一面，用心、努力、热情地把工作做好。

领导会赏识哪种人，不用明说，你心中自有答案。

记得三毛说过：“偶尔抱怨一次人生可能是某种情感的宣泄，也无不可，但习惯性抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了。”

人最大的愚蠢，就是怨天尤人。

有这时间指手画脚怨天怨地，不如好好改变自己，好好完善工作。

一个人看到什么就会得到什么，不是智商与能力决定他的命运，而是思维模式决定了命运。

改变思维模式最好的方法，就是不抱怨，当你尽力了，做好了，很多事情都会变得不同。

追求完美的员工

日本著名企业家稻盛和夫说过：“追求完美，是成功者的一种态度。”

正因为他想把工作“做到最佳”，所以对自己有要求，对工作有追求，往往能够交出令人满意的答卷。

追求完美的意识，是一个强者对自己、对工作最起码的要求。

这个世界最真实的法则就是：今天你混日子，明天日子一定混了你。

有人以为自己应付工作不会被发现，不是的，你的工作质量会越来越差。

有人觉得重复简单的工作太过乏味，却没看到，别人把重复的工作做到了极致优秀。

每个领导都希望下属态度端正，从不应付，把每项工作都做成精品。

适度追求完美，在力所能及的条件下做到最好，谁都会赏识你。

Answer 2

在职场上喜欢和这样。同事一道共事：
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐