没有钱的情况下,怎样调动员工积极性
没有钱的情况下,怎样调动员工积极性
记得有人曾说过这样一段话:“你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的东西。”其实一个企业的管理者积极争取用金钱所买不到的职工的工作热情和积极性,便是如何更好地调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业全面进步和员工的全面发展的最好诠释。笔者认为需要在以下几方面着力:
(一)科学激励,激发员工的工作热情和积极性
据现代心理学教科书《行为管理》中的阐述,按时计酬的员工发挥了其工作能力的20%,而如果受到充分激励的话,员工可以在工作中发挥其能力的80%也就是说,一个人在通过充分激励后而发挥的工作能力约相当于激励前的4倍。由此可见,激励可以使员工充分发挥其内在潜能,达到工作与个人能力的最佳结合点。员工在受到充分有效的激励后,往往能以舒畅积极的心情投入工作,创造出高质量高效能的工作成绩。激励管理就是要有效的激发员工的工作动机,调动其工作的积极性和工作热情。根据美国心理学家马斯洛的需求层次论,人们需求为五个层次,即自我实现需求、尊重需求、社交需求、安全需求、生理需求。马斯洛的需求层次论从低到高依次排列,最低的是物质性的需求,最高的是理想性的需求;人实现的次序一般是从低到高,即实现了物质需求才考虑理想需求。企业经营管理者应将奖惩激励、感激激励、“报答”激励、竞争激励、目标激励、关怀激励、榜样激励等多种形式相结合。激励员工没有物质利益不行,但是仅仅有金钱和物质也是绝对不行的。员工是活生生的人,并不是一群只知道追逐金钱、利益的“动物”,他们有思想、有感情、有价值取向,有高于金钱的社会追求,有自己的目标与理想。省公司将优秀员工事迹写进《赢在忠诚》一书,同时开展向其学习的号召是将高层次的需求满足员工,员工将回报于企业更大的热情,而这些优秀员工的成就感时刻激励本人和其他员工勇于创新,不断进取。
(二)理解尊重,增强员工的主人翁责任感和使命感
随着生产力的发展,员工作为有思想、有感情、有价值取向的社会人,其对自我实现、尊重等精神需求越来越强烈。尊重员工与其说是一种激励方式,倒不如说是一种管理理念,这是对传统的企业管理伦理的挑战。
尊重员工首先要尊重员工的人格。即领导和员工相互尊重,其前提便是领导对员工的尊重。根据马斯洛的需求层次理论,任何人都有被尊重的需要。当前企业中一定要提高员工的主人翁地位,增强其”参政议政”的积极性和主动性。员工一旦受到尊重,往往会产生比金钱激励大得多的激励效果。其次要尊重员工的意见。现代管理心理学的研究表明,对于一个企业,员工参与的程度越深,其工作的积极性越高。尊重员工的意见,就是要为职工参政议政广开渠道,通过职代会、合理化建议、与领导座谈等多种方式,加强领导与员工的沟通。不顾员工意见的管理方式的直接后果,将是员工对于企业提出的组织目标没有兴趣,没有亲和力,常常“事不关已,高高挂起”,常常是管理者豪言壮语,员工置若罔闻。再次是尊重员工的发展需要。任何员工的工作行为都不能简单地理解为只是追求金钱,同时他还在追求个人的成长与发展,以满足自尊与自我实现的需要,对于一些高素质的员工来说更是如此,他们绝大多数都有自己的职业计划,在自己的工作中有意识地确定目标并努力追求目标的实现。企业应当了解员工的职业计划,并通过相应的人力资源开发、管理政策帮助员工达成自己的职业计划,最终有助于企业目标的达成。
(三)强化培训教育,提高员工的业务技能和整体素质
(三)强化培训教育,提高员工的业务技能和整体素质
对员工进行培训教育,可以提高员工素质,巩固员工的工作技能,还能调动员工的积极性。一些经济学家对美国和印度的经济发展进行了深入研究,认为人们知识与技能的提高对经济发展的影响与土地、资本等占有量的增加具有同等的功能,员工在生产过程中学习新技术,能增加员工身上的资本存量,如果再加上教育培训,就会使人力资本存量继续增加,从而提高劳动效率。
当前,企业要搞好员工培训教育,需遵循以下原则。一是战略原则。人力资源开发不仅要花钱,而且大多要抽调生产技术人员、经营管理骨干离岗脱产进行,这会对企业当前的工作产生一定影响,而且培训的效果又大多不会“立竿见影”。因此,对待培训,首先要树立战略眼光,不要斤斤计较眼前得失,而要从企业长远发展考虑,舍得投入必要的人力、物力、财力。在这方面国内外企业有很多成功的范例,如日本松下电器产业公司及日本精工公司的战略发展原则之一便是:“企业中各方面的钱都可以省,惟独研究开发费及教育培训费绝对不能省。”二是理论联络实际、学以致用原则。企业以培训加强人力资源的开发与普通教育不同,它应紧紧围绕企业生产经营活动这一中心,具有较强的针对性、实践性的特点。企业需要什么、员工缺少什么,就培训什么,要讲求实际、突出时效、学以致用,少搞形式主义的东西。三是因人施教的原则。企业不仅岗位繁多,而且水平参差不齐,不能采用普通教育“齐步走”的方式培训员工。要根据不同的培训物件选择不同的内容和方式,有时甚至要针对个人制定培训计划。四是全员培训和重点提高相结合的原则。在进行全员培训时,要分清主次先后、轻重缓急,制定规划,分散进行不同内容、不同形式的培训。特别应重点培训管理人员、专业技术人员等企业急需的人才。五是主动参与原则。主动参与有助于增强员工的学习热情,提高学习的效果。可通过“自我申请”等方式,开展培训,以调动员工接受培训和开发的积极性。
如何调动员工的工作积极性(在报酬很低的情况下)?
领导很重要...如果你是个领导.你就挑最员工最不愿意干的事情.带头做下...你的下属工作积极性马上来
怎样在没有钱的情况下赚取Q币？
腾讯QQ爱好者真诚为您解答
你好，帮人家打工发东西回答题目想赚QB可以找我呀
在没有钱的情况下，怎么泡妞？
没钱不想着好好挣钱，还想着泡妞，瞅你那出息！
华夏在 没有钱的情况下怎么赚钱
出货方式： 1.通过寄售商人卖。 如果你有大量有价格优势的东西，比如便宜的紫灵花、白玉绿玉、蓝红盒子等(这几种东西一个格子可以放下100个不会占寄售格子)，在这里卖速度是很快的(做生意最重要的一点是快速出货，不要压多，每天赚10J比三天赚15J强多了)，因为几乎全区的人都可能看到你的东西。注意在你寄售之前先去看下别人同种商品的价格，做到心里有底，想卖高价自己摆地摊吧，在这里高价的东西是不可能出得掉的!比如你有100个风灵珠，看到别人的价格大概是60Y到1J之间，偶尔有个人卖50Y但数量很少，也有人漫天要10J一个的。那么你应该出多少价格寄售呢？60Y，这是比较保守的做法，自己不会吃亏。如果你标58Y或59Y，相信会出得更快了。但也不是价格越低越好，有个别东西如封印珠和封印卦数量较少，当天的价格可能很低，但过一天后又会明显回升，那你就不急了，等到价格好的时候再出，当然不能拖太久哦。去寄售的时间最好选在晚上七八点钟，因为大部分玩家会在这时候上线，到零点或是第二天早上再去看看了。 2.自己摆地摊卖。 这个是我卖东西的主要方式了，时间通常是一个白天，晚上不想做其它事也可以摆了。地点首选天圣原城里，具体哪里大家去看看哪人多往哪摆吧。摆在天圣原的好处就是各种级别的玩家都有，你不用担心东西太低档或是太高档没人要，只要价格合理，出得是很快的。另一个地方是轩辕，下午一点到六点之间这里的玩家是很多的(都是来做真一和轩辕台副本的)，杂货和中低档装备都很好卖的。如果你卖的东西都是500J以上的高档货，摆到宁海州去比较好，这里的高阶玩家多，“消费水平”好啊!本人的级别有限还有不少地方没去过，可能也会有不错的摆摊地点，大家自己去发现吧。 3.直接和玩家交易。 如果你有多余的东西，寄售放不下，摆摊又嫌麻烦的话，你可以通过世界广播来发话。也可以站到人多的地方喊话，有需要的玩家可以和你交易。另外也可以联络你认识的朋友，看他们需要不，价格好商量了。 本人在45级以前也和大多数玩家一样，天天打怪做任务、刷钱，后来没时间了，白天要上班，晚上也不一定有空。所以白天都用摆摊挂著，再也不用担心像自动刷怪一样碰到数字问题进了大牢。只要你的东西好、价格合理，不怕卖不掉，赚的钱也不会比自动打怪少。要是有一天你做生意也累了，想升级，那还不简 单，买玉、吃花，不怕它不升。我有过连续两天每天发五个玉，爽啊!有钱真好!^O^ 很高兴为你解答，若满意请采纳，谢谢
采纳哦
如何在没有钱的情况下幸福
这取决于你对幸福的定义（认识），如果你认为钱是幸福的基础，那么没钱就不幸福，你问如何在没有钱的情况下幸福就没有答案。如果你认为幸福是与家人在一起辛勤劳动、彼此相爱，那么就可以在没有很多钱的情况下幸福。当然，我理解你所说的没钱不是一分钱都没有，那就饿死了，不涉及幸不幸福的问题了。
这个社会在没有钱的情况下怎样生活~
不会死掉，也不会饿死，但你会没有朋友
社会就是这么现实的！
在没有钱的情况下,干什么最挣钱?
做点有风险,没人做的~或者做的人少一点的,
在没有钱的情况下怎样才能活的快乐
我们有听说过“钱是无法买得到幸福”。这是真实的，但到底要怎么得到这个“幸福”呢？可惜，这个“幸福”很多人都会误解 - “钱是能带来幸福”，“幸福就是我每天什么也不敢”。这其实都是错的，自己的“幸福”要自己去争取。
当你一直想生命的反面，那黑漆漆又冷的地方，你就很快被悲观的一幅面而变成一个悲观主义者。你的世界将会变成灰色黑色的，什么颜色都没。
但是，我们真正的"幸福"应该不是这样的
当你一直坚持地笑一笑，你会发现有时这个世界不是这么的坏
不过有时一直这样的微笑会带来一个虚伪的你。
我自己也有这样的经验 - [现在在笑得真的是我么？]
当你在怀疑自己，你是不可能感到欢乐的。
所以我觉得，微笑是重要的，可是，不要强迫自己一直得笑。
能让你感到高兴的是有很多，比如说和朋友说多些话啊，用多点时间和家人一起，就是别整天把新华憋在里面，不然某一天你会后悔的。
当然，这只是我的经验。
I've taken the difficult way around, but here I am.
工厂怎样调动员工积极性
企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最更本的是这个企业的组成体——员工的作用是否得到很好的发挥，员工的浅能是否被激发出来。许多管理学的书籍都在谈论企业的发展要充分调动企业员工的积极性，让员工有一种主人翁的意识等等，可是一提到如何去调动企业员工，如何去凝聚员工的积极性时却只能搪塞一下了。
我认为要想使一个企业发展成一个具有规模的团队，并能把这种团队精神淋漓尽致地发挥出来，要从以下五个方面去着手努力。
一、环境影响人
尽力在企业中营造一种和谐的人文氛围，让大家在中国传统文化精髓的氛围薰陶下形成人与人的信任、诚信，彼此间形成一种默契的共赢意识，这样才能使这个团队具有感召力，让员工感觉在这样的环境下工作很舒、很顺心，不必为人与人之间的一些微妙 的关系而伤神累体，有更多的精力投入到工作的创新与发展中去。
二、管理引导人
这里的管理主要从两个方面来谈，领导者和领导者制定的一些管理机制。人都有一个普遍的心理：找一份工资高的工作不如跟一个好的领导者。所以，领导者在这里就显得尤为重要。因为领导者的一言一行都将影响到整个团队的士气，如果一个好的领导者能在工作中因为自己的出色表现让员工很佩服，从而形成一种权威领导模式，那么这样的企业腾飞是指日可待了。
我认为领导者的职责是：把握方向、确定思想、搭建平台、让大家唱。从长远角度出发，为企业发展出谋划策，制定政策，提拔、试用并教育干部，使其能发挥更大的作用。领导者要做权威领导，而不做独裁领导。因为独裁是指从判断到决策一律有领导者一个人执行，权威则是由下属做判断，自己做决策，这样可以让员工发挥主人翁精神，自己又可以从更广泛的领域来加以衡量，何乐而不为呢？
其次在管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施千万不能让员工觉得这是在限制他们、约束他们，要让他们从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。这需要用另一种思维模式来贯彻，这样做的前提是企业内部要有一种和谐的人文氛围做垫底。如果做不到这一点，将是很难达到预期效果的，也极有可能做上另一个极端。
三、培训提高人
21世纪是个学习性知识经济时代，各种知识的更新在日新月异地发生变化，如果不善于学习、不懂得学习是很快要被社会所淘汰的。成功从来不青睐那些懒惰而无知的人，企业的发展要想适应时代的步伐，赶超行业潮头，必须要塑造一批高技能的人。在这方面企业一定要加入对企业员工培训的投入，让他们自身在学习中不断提高，在培训中不断长进。他们自身提高了，才会更加投入地把各项工作做好。
四、竞争激励人
人总是在力求上进的，前面的阻碍越大越有冲劲，因为人们都知道只要超越这次极限，就意味着取得了很大的成功。在企业里也要加大这种激励机制，引用科学、民主的竞争机制，公平、公开、公正的进行，让企业的员工在合作中竞争，在竞争中合作，营造一种积极争取的氛围。
五、待遇留住人
付出与回报在一定程度上是要成比例的，只有二者的比例差不多大的时候才能更好的体现一个人的价值所在。企业里制定的待遇报酬既要兼顾普通人的利益，又要合理处理好部分难得人才的待遇问题，使待遇的制定具有一个弹性空间，不至于把难得人才的斗志消除。能者多劳，多劳多得，让员工干得开心，不为待遇的问题而担忧发愁，解除员工的后顾之忧。
对人的管理，最核心的问题就是以人为本，增加企业人性化的管理，各种规章制度的出发点要从企业员工的长远利益考虑，当企业的员工发挥了主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也早已凝聚到一起了。
