Question

三年老员工被辞退怎么补偿

Answer 1

法律主观：

如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月 工资 来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。