Question

怎样和同事搞好关系呢？

Answer 1

一、学会赞美同事人是视觉动物，喜欢听好话，对他人有意无意的好话赞美，会让一个人感到高兴愉快，会让他更快的融入到人团体中去。在和同事搞好人际关系时，就要善于言辞赞美同事，赞美同事的长处，同时也要表达对同事给你提的建议的感谢之情，这样，同事才会更容易地接受你的赞美。


二、表现出自己的谦卑与礼貌有句话说，“礼多不亡，人情暖胜过春雨”。和同事搞好人际关系，除了言词赞美同事外，还要做到谦卑与礼貌，和同事搞好人际关系，要表现出自己的谦卑与礼貌，在人际关系处理中，与同事处理好关系也是很重要的一点。三、善于和同事交流人情我们都不愿意和同事搞好人际关系，就是不愿意和同事交流感情，同事之间的交流，是促进同事之间关系的一个重要渠道，这也是搞好人际关系之“润滑油”，如果我们不善于和同事交流，甚至是不愿意和同事交流，那我们和同事的关系，即使是在职场上发展的，也是会出问题的，即便是在私人生活上。在职场上，与同事搞好关系的五大技巧，搞好人际关系，你也可以做得到。


和同事搞好关系，不是搞好关系就能让你升职加薪，而应当注意以下五个细节，你必须牢记！细节一、有求于人，给同事方便在职场，许多领导往往都会特别看重下属，对下属各个方面都比较关注，总是希望每一个下属都能成为他的助手，如果你能有求于同事，而且能提供很好的服务，那么你对同事肯定也不会有太大的怨言，你们之间的关系，也不会因此变得不那么铁，因为大家都想跟领导好，也都希望得到领导的认可，在以后的工作也会十分地顺风顺水。细节二、别随便把自己的身份暴露给别人尽管大家的身份都差不多，但是，也有比较低的，你要做的就是适应各种不同的领导，这里面就有可能是不同级别的同事。

Answer 2

　　一： 不摆架子

　　1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

　　二： 不暗箱操作

　　1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。

　　三： 交流沟通，谦虚谨慎

　　1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　四： 荣誉要让，过错敢抗

　　1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

　　五： 尊重同事，真挚坦诚

　　1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

　　六： 积极主动，寻求帮助

　　1： 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助

Answer 3

肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。
有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。
有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。
一、 和同事说话时，不知自说了闲话
在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。
职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。
若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。
二、 职场中工作有利益分配时
如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。
在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。
另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。
无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。
三、 老喜欢翻旧账
不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。
正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。