Question

劳动仲裁日工资怎么计算

Answer 1

法律主观：

若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

法律客观：

《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日型嫌磨，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》
第八条
对完成一次性临时劳动或某卜斗项具体工作的劳者绝动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。