公司为什么不愿意招已婚未育女性?

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优子427
2023-03-24 · TA获得超过117个赞
知道答主
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一、用人成本高。
已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休产假期间还得发工资,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。在休产假期间还要给员工发工资,企业还要再安排人去接替员工的工作,不仅给企业造成了负担,更提升了企业的成本。

二、恶意蹭产假造成的心理阴影。
有些已婚未育的女性,在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算,可一旦入职就光速怀孕,休完产假之后又火速离职。虽说什么时候生小孩是员工的自由,但这种恶意蹭产假的行为,也给不少用人单位留下了心理阴影,所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”,杜绝风险。大多数用人单位是自负盈亏的,且逐利是企业的本质,在利益的考量下,不招已婚未育女性是最划算的决定。

三、因为职场歧视,很多女性现在不敢结婚、不敢生育,生育率随之下滑。
歧视女性造成生育率下滑产生的后果,最终也会传导到企业身上,影响企业发展,比如出现用工荒,企业不得不付出更高的成本招聘员工。在女性参与社会劳动率日益攀升的今天,女性早已撑起了职场的半边天,并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就,工作努力程度并不是输男性。

四、现在的职场对于女性也确实存在着很多不友好的方面,所以女性如果在职场受到了严重的性别歧视的时候,要学会利用法律来维护自己的权益,如果在公司不能得到维权,那可以寻求一些相关的法律机构的援助,或者找妇联进行帮助。
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