Question

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？

Answer 1

在找工作的时候，会发现这样一种情况：有的公司的某些岗位一直处于空缺，可是投了简历过去，面试过后，公司人事却告知，我们现在这个岗位不招人。遇到过这种情况的时候，内心是无语的。你们公司不招人，为什么还要把岗位一直挂在网上？为什么还要让求职者过来面试？这不仅浪费求职者的时间，也浪费公司人事的时间。

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？公司人事说出原因

针对以上情况，小编咨询了一位在公司做人事的朋友，她见怪不怪的说：“这不是很正常吗，我们公司现在就是这样。”然后，她又道出了以下4点原因：

1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？公司人事说出原因

2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。

一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形：

一、面试官的问题

这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。

二、公司大量招聘的问题

我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的同事，大家都负责财务经理岗位的招聘，由于使用招聘的渠道基本上都差不多，智联招聘、猎聘、51job等等。现在候选人主动投递的简历一般质量一般，所以招聘的同事基本上都是在后台搜索简历。这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。

三、公司HRD的问题

公司的HRD换人了，我曾经在一家做IT培训的公司工作过，是一家纳斯达克上市的公司，是行业内数一数二的公司。刚到企业的首要工作是全国各校区校长和总部职能总监的招聘工作。在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。

四、公司的问题

正常情况下，排除以上的情况，如果同一家单位，甚至同一位面试官面试同一位候选人两次，该面试官一定是神经病，至少有神经病的苗头。

五、还有一种就是他们真的忘记了。