Question

日企工厂待遇

Answer 1

日企工厂待遇是非常可以的

大手日企（大型日企）的待遇一般能过所在城市75线，即你的收入在当地打工人里属于前1/4列里。

日企福利确实很好，这个是私企不能比的。日企的福利是收入的重要组成部分。举个例子，外企里补贴类目会有20多项，（不是每个人都有20多项）补贴分的很细，应补尽补。

另外除了公司的福利，工会的福利也很多。电影票，蛋糕券，购物卡，柴米油盐，家用电器，四件套，礼盒，甚至还有新疆大苹果…

日企强调集体，不凸显个人。意味着工作中犯错误哪怕造成很大损失也不会让你个人承担，也不会辞退你，堪比公务员。是混日子者的天堂，也因此得名适合养老。

年终奖优秀。大型日企一年至少16薪。听闻Honda曾年末发9倍多月薪的奖金。这是什么概念大家可以算算～所以日企实际到手工资算下来远高于基本工资。

公积金全额交。有的公司会以住房补贴，住房补助等名义补充一些公积金。虽然没有公务员的补充公积金高。

日企注重对人的培养和教育。你能学到很多东西。学不会也没关系，会一直教你直到你学会…

人际关系相对简单。由于大家吃大锅饭，没有零和游戏，所以同事关系比较和谐，比较互帮互助，平时聚会也很多，吃吃喝喝不亦乐乎。

严格遵守法律。加班一定会给加班费，1.5倍，2倍，3倍。紧急让加班会还有相应的紧急呼出补贴。加班费也是收入的重要组成部分。

还有一些，懒得写了不写了，请看分割线⬇️

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分割线，说说缺点

1能力好坏，干活多少基本上工资没差别，拉开差距的是年龄。即使是现如今，日企依旧基本遵循年功序列制度，由于不裁员，上面的人不走，下面人再有能力再积极也没法升上去。严重挫伤积极性。

所以在日企里真正想做事情的人往往由于施展不开手脚而离开，能常年待在日企的，就是求安稳没啥大能力的人。

2日企薪资越到后来越没有竞争力，原因还是如上所述，上面人不走，没有坑…。

3在高位的中国人领导容易形成权利集中，会让人有一种“日本人好打发，中国人难缠”的感觉。

Answer 2

日企工厂待遇有五险一金，答案如下：决定让为嗯睡觉劣女日记。