Question

为什么工资那么低

Answer 1

先说结论。这样的言论或者思想并不妥当的，因为工资水平不能仅仅用能力来评判。多种因素影响工资水平，如市场需求、经验、教育水平、职业技能和地理位置等。并且，年龄与能力不是等价的。可以说，这样的说法是不公正和不科学的。

从马克思主义的阶级观点来看，工资水平是受社会制度和政治影响的。根据马克思的观点，社会的经济结构决定了工人阶级的经济地位。工人阶级需要靠工作获得生活所需，而资本家阶级则靠剥削工人获利。因此，工资水平不仅受到个人能力的影响，还受到社会经济制度的影响。

同样，资本家阶级通过控制工作机会和支配资源来控制工人阶级的工资水平。如果工人阶级缺乏工作机会和社会资源，那么他们的工资水平将受到限制。因此，年轻人工资低的原因可能不仅是能力不足，还可能是受到社会制度和政治影响的结果。

此外，从现代哲学、经济学和法律观点来看，工资水平不应该仅仅基于个人能力评估。市场需求、经验、教育水平、职业技能和地理位置等因素也会影响工资水平。例如，某些职业可能稀缺性、特殊性、垄断性等原因，工资水平会高于其他职业（例如专家）。此外，某些地理区域的生活成本较高，因此工资水平也会相应提高。因此，说劳动者工资低是因为能力不够是不公正和不科学的。

在当今社会，人们往往往面临许多挑战，如整体工资不高、缺乏经验和社会资源。这些因素都可能影响劳动者的工资水平。并且，许多人在职业生涯刚刚开始时可能缺乏专业技能和工作经验，因此工资水平可能较低。但是，随着年轻人积累经验和提高专业技能，他们的工资水平将随之提高。

因此，工资水平是由多种因素决定的，不能单纯地以个人能力为标准。任何公正的评估都应该考虑到工作环境、经验、教育水平、职业技能和地理位置等因素。我们应该保持对工资评估的公正性，并为所有人提供公平的工资待遇。

最后再说个数，据报道，中国有6亿人月收入1000以下，有12亿人月收入不足3000。足有10多亿人，能力都不足？

实现共同富裕

Answer 2

在过去的几十年里，美国和其他工业化国家的技术水平都有了飞跃式的进步。由于计算机补充并提高了专业人员的技能，因此高端技能工作岗位正在增加。但这些科技创新也使那些中等技能人群丢掉了工作，例如在自动化工厂中就不再需要中等技能的工人。

因此，技术带给人们的利益并不均等。尽管技术有助于提高整体的经济增长水平，但这并不意味着企业和工人能平等地分享收益，2015年，美国的GDP约为18万亿美元。大约有10万亿美元以工资和福利的形式支付给了工人，但剩余部分基本上都是公司利润。在过去几十年里，以工资形式流向工人的收入比例下降了，而以利润形式流向企业的收入比例上升了。这从另一个方面解释了为什么各国的工资水平没有像预期那样随着生产力和经济的增长而增长。

简而言之，工人较弱的议价能力和技术进步导致了美国中产阶级的萎缩。此外还有全球化和兼职工作岗位的增加，这些因素都有助于解释美国和其他地区的低工资现象。

当然，富国工人的绝对工资并不低。德国的工资水平甚至比许多其他欧洲国家都要高很多。即便如此，工资的增速仍然是个问题，尤其是对那些收入停滞不前的中产阶级而言。