Question

公司不给转正怎么办

Answer 1

试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同。如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。
一、试用期可以随时辞退员工吗
1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。
2、对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。
3、因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。
不过此时也会受到限制，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。
二、合同试用期到了视为自动转正吗
合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。
依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调节原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。