为什么说面试很重要,面试考官很重要
以前一直听说面试官很重要，但是一直没有很深的体会，可能是因为我现在面试的很少，见的面试官很少。
但是今天通过对比我真的明白了面试官的重要性。面试是双向选择的过程，不仅仅是面试官在面试我们，我们同时也在选择企业，而面试官很多时候就是我们对企业的第一印象。这不仅仅关系到我们是否选择这家公司，也关系到我们对这家公司以后的态度。
如果说我们对面试官的印象不好，那可能这家公司以后都会上我们自己的黑名单，我想，这对公司来说也是一种损失。
今天我和同学去了中泰证券和金元证券两家公司面试，一开始我对金元证券是抱有很大期望的，因为首先是和金元证券联系的，因为某些特殊的原因(金元证券的面试官临时有事)，我们先去了中泰证券。 中泰证券给我们的第一印象还是非常不错的，办公地区是刚建成的，还没有正式开展业务的，但是办公环境非常不错的，里面的工作人员也比较多，虽然还有一大块地方在闲置着。
之后面试时也比较像正式面试，而且主动的给我们说一些公司的情况，未来的发展，包括说我们可能暂时不关心但是却很重要的东西，给我们的感觉还是很不错的。
而金元证券真的是非常的失望，因为我们过去之后只看到了3位工作人员，而且给我们说的一些东西真的是没有什么太多的实际意义，给我的感觉完全就不是面试，之后问我们有什么要问的，当我让他介绍一下金元证券时，他说这是我应该提前做的工作，虽然说他说了一些，但是我真的非常失望，因为他说的我都知道，而我只是花了几分钟时间浏览了一下金元证券的简介而已。
和中泰证券一比，金元证券只能说“诚意不足”。
回来我就和我同学说，我的钱是绝对不会交给金元证券的，真的是不放心，几乎没有任何专业性可言。
我以后可能也会炒股，如果一定要在中泰和金元两家选择一家，我想肯定不会是金元证券，我觉得，从我个人的角度来讲，金元证券已经被我拉进黑名单了。
一般都说，第一印象要好，我觉得第一印象的影响因素很多，但是面试官绝对是至关重要的，其他问题都可以经过面试官来“纠正”，而面试官的问题却很难经过其他方面来“纠正”的。毕竟，人才是最根本的决定性因素。
