能力与文凭哪个更重要
能力和文凭都是非常重要的，但是这两者之间的重要性取决于特定的情况。
对于一些职业，例如医生、律师、教师等需要通过学习获得执业资格的职业，文凭是必须的。这些行业需要特殊的知识和技能，只有学习和培训才能够获得这些必需的能力。在这些专业领域，文凭是必不可少的，但是，仅凭文凭就能够成功的可能性是相对较低的，这些职业场合通常还需要拥有良好的专业能力、沟通能力、解决问题的能力、“人情世故”等综合素质。
然而，对于公司招聘来说，人才的能力往往更为重要。公司的所有职能从销售到市场活动，都需要有独特的技能和开拓能力才能够在现代商业环境中获得成功。而文凭往往不能证明一个人一定具备这些能力。在行业发生变化，打开创新的领域，能力为先的人往往能够更加适应并取得成功。
因此，能力和文凭都是非常重要的，但是二者之间的重要性取决于特定的情况。对于那些需要特别技能的行业，文凭是必要的，而对于任何职业来说，拥有良好的能力是非常重要的。
对于求职者来说，这意味着他们应该不断提高自己的学历和能力，既要通过学习获得有用的知识和技能，又要不断锤炼自己的实际能力。对于雇主来说，他们需要考虑雇佣某个人将能为公司带来什么，而不是仅仅关心他们的学历和学校声誉。
提升自己能力的方法：
1、继续学习：学习永远是提升能力最重要的重点。可以报读培训班、参加在线课程、阅读专业书籍或听取专业的讲座，以保持自己的学习状态。
2、实践：学习和实践是相辅相成的。通过实际应用学到的知识和技能，可以加深理解并发展出更加熟练的技能。
3、反思：及时总结和反思自己在实践中遇到的问题，并试图找到解决方法。这样能够更快地积累经验，避免陷入类似问题的困境。
4、向同行请教：尝试寻求和同行的沟通、交流和共享经验。通过与他人的互相学习，能够快速学习到更高效的解决问题的方法。
学历是显性的，能力是隐形的，两者都很重要。
在当今社会的职场上，学历和能力似乎总是喜欢被人拿来做比较。
有人说，只有学历，能力却跟不上的人一样会被社会淘汰；而有能力，没学历的人，又会有一种怀才不遇的悲愤感。
因为能力往往是空洞的、模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力等等。
能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。
和学历相比，能力是隐性的，因为能力往往是空洞的、模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力等等。
能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。
在应聘求职中，学历更重要。
学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈，千里马和伯乐的故事也只是个例。
事实上，1000个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实。
你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？
为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗 10 多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。
