职场中为什么有很多人离职？
让我们离职的原因，福利待遇会是一个原因，但不是唯一的原因，马云说离职无非是二个原因，一个是钱没给到位，一个是受了委屈，确实职场中离职这二个会占主要原因，但导致离职的原因远不止这二种，一般职场中离职的原因会有下面几个方面：
一、待遇原因：
1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，有些公司采用的是“以人定薪”，不同的人岗位相同，但薪资不同，就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没有工作经验，不了解行业薪资情况，谈到的工资就会低，当经过一定时间历练之后，有了好的工作技能，有机会就会跳出去。
2、薪资制度变相减少员工工资：有些公司为了吸引人，用高于同行的年薪来招聘，比如年薪12万，我们很多人会理解为月薪1万，但实际上相差很大，有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖，年终奖有些公司以业务不达标为由不发放，10-20%作为季度奖，实际季度奖能发放70%都不错了，坑人的公司有些一分不发，实际基本工资有些公司只发放70%，也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。
这些薪资结构很多新人并不了解，到了发工资后才知道，所以会有很大的失落，如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有，很容易离职，这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改，修改的目的只有一个，就是想方设法减少员工工资，是非常坑爹的一种薪资制度，一般是小的企业存在这种行为，这种制度下，留不住员工的。
3、休假制度：有些公司虽然有法定假日，带薪假日，但实际上员工并没有享受到，有些员工一周都休不到一天，一堆的事情需要加班，长假要搞活动，一年到头基本上都奉献给了公司，想休假的时候，领导总是会有各种理由，如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候，只能忍住，等到有合适的机会时，一定是走的，所谓的“996、007”如果没有高薪的吸引下，没有几个愿意这样卖命工作的。
二，公司没有发展前景，个人没有发展空间
1、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。
2、公司管理不当：有些公司不大，但又想把自己搞得高大上，各路领导比干活的员工还要多，人浮于事，比500强还要多的各种会议，管理规则，让员工透不过气来，实际的主要业务却没有抓好，公司亏得一塌糊涂，在这种管理混乱的公司是没有发展的机会的，员工走得越早越好。
三、企业文化不认同，人际关系紧张：
有些员工不认同公司的企业文化，比如有些公司每天早上会开大早会，唱歌，鼓动大会，搞得像传销一样，有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。
或是和领导、同事之间有矛盾，长期得不到缓解，每天神经紧绷，搞得人心不安，工作环境已影响到自己的心情。
这些都会是离职的因素，大家都想在一种轻松的环境中，愉快的工作，享受工作带来的乐趣，但现实又往往是残酷的，所以才会有人不停的离职，不停的寻找新的工作，只是希望能找到自己想要的工作。
离职的原因可能有千万种，每个人的想法都不一样，不高兴的时候，每个理由都会成为离职的点，如果不是因为生存影响，我想会有更多的人会离职，去寻找自己“理想中的工作”。
