Question

自考来提升学历有用吗？

Answer 1

自考来提升学历有用吗？随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。偶尔会听见会抱怨：怎么小李刚入职就跟我干了四五年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，人家的学历就是一种经验，是学习的经验。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也是无法发展进步的。所以提升学历有以下3点原因:
1、防止公司的新政策。
随着社会的就业压力越来越大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随着公司人员越来越多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。
2、考资格证、晋职称。
职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。
3、找工作。
虽然市场经济下的社会形式，学历已经不再是制约找工作的主要因素，但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；如果没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。
以上是最常用也是最主要、最常见的的几个用途，学历要求开始渗透到个人工作和生活的方方面面。希望现在用不到学历的人们，能提前意识到学历对生活和工作产生的影响，为自己的未来提前打算。不要等着用到学历了，再去想着考一个，那时候已经晚了。
我们去提高学历，不仅是为了提升自己，也是为了不辜负哪些努力奋斗的日子。山高不及千仞，何所畏惧!
就说我自己吧，我目前边工作边自考中，我作为一个刚毕业不到1年的统招大专生来讲，为什么还要提升自己的学历呢？我目前从事的是第二份工作了，就是因为在第二份找工作的过程中我发现了学历的重要性，就是因为学历低，就业机会少，导致我在选择自己喜欢的工作中处处碰壁或者进不了这家公司的门槛，所以我现在边工作边提升自己的学历，不为别的就为自己在今后的事业上有个更好的发展。
一、对于有些专业而言，先专后本和直接学高起本在学习内容和顺序上差别不大。但也有部分专业，尤其是实践性强的专业，学校在安排教学计划时会综合考虑考生的不同需求。————高起专专业教学计划并非只针对将来续本的考生设置，而是一个相对独立且完整的培养体系。————高起专专业教学内容往往侧重于实际，有时可能把一些高起本后半段才涉及的教学内容前置到高起专中，让考生专科毕业后就能在实际工作中运用。————与高起专相比，高起本学制时间长，教学节奏较为平缓，遵循由浅入深的规律，专业学习具有较强的连贯性。————但先学高起专也能获得明显的阶段性学习成果，且因学制短减少了学习压力，考生更容易完成学业。因而报考高起本还是高起专因人而异。
一、 留学
许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
二、 考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。
而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，即使有梦，也永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。
三、 人事改革
许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。
在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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四、工资定级
当前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

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