Question

找工作有窍门吗？

Answer 1

如果你正在寻找一份新的工作，或者是想要转换职业方向，那么你可能会感到很困惑。找工作并不是一件容易的事情，需要耐心和技巧。提供七个窍门，帮助你找到理想的工作。

1.明确自己的职业目标

在开始找工作之前，你需要明确自己的职业目标。这可以帮助你集中精力寻找符合自己职业目标的工作，并且让雇主知道你对于自己未来的发展有清晰的规划。

2.制定一个求职计划

制定一个求职计划可以帮助你更加高效地寻找工作。这个计划应该包括制定时间表、更新简历和求职信、准备面试等步骤。

3.建立人脉关系

建立人脉关系是非常重要的，在求职过程中也同样重要。通过社交媒体平台、参加行业活动和与朋友建立联系等方式可以扩大人脉关系，并获得更多就业机会。

4.利用求职网站

现在有很多求职网站可以帮助你找到合适的工作。通过这些网站，你可以创建个人资料、上传简历并搜索符合自己职业目标的工作。

5.提高自己的技能

通过学习新技能或提高现有技能，可以增加自己的市场竞争力。这也可以让你更容易地获得理想的工作，并且在未来的职业生涯中取得更大的成功。

6.准备面试

面试是决定是否获得工作的关键因素之一。在面试前，你需要仔细研究公司、了解公司文化和价值观，并准备相关问题以便回答。此外，你还需要准备合适的服装和外表，以确保在面试中给人留下深刻印象。

7.保持积极心态

找到理想工作可能需要一些时间和耐心。在这个过程中，保持积极心态非常重要。无论遇到什么困难或挫折，都应该坚持下去，并相信自己最终会找到理想的工作。

找工作是一个漫长而充满挑战性的过程。然而，通过明确职业目标、制定求职计划、建立人脉关系、利用求职网站、提高自己的技能、准备面试和保持积极心态等方法，你可以更加高效地找到理想的工作。

Answer 2

你好朋友，更高兴为你解答，希望我的回答可以给你带来帮助
选择一家公司有没有窍门？到底什么样的公司不能进？你是否也有以下的相同经历：
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。
2、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，不出意外加班比较凶狠，而且很可能是为了完成某个项目而招人，项目完成你也就得走人了，这个坑要避开。
3、各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。灌输给你“年轻人不要只看工资，要多学东西”的思想，这不是耍流氓嘛，以现在大部分人穷的程度，还轮不到和老板谈公司理想的份儿上， 不谈钱的老板没有格局，除非是那种创业的公司，资金不足刚刚起步，其他的老板这样对你就是漠视你的利益，没有格局，他的企业肯定也做不大。
4、不交社保。最基础的权益都不能保障的公司，还能发展好？还想从他发展中多分一杯羹，做梦！员工还谈什么忠诚度，归属感。
5、办公环境非常差。办公地点在小区，办公家具破旧，卫生脏乱……小心传销的可能，工作环境也是企业福利的重要部分，优质的办公环境是企业文化与实力最直观的展示 。难道企业不知道舒适的办公环境不仅能吸引人才，还能提高员工的工作效率吗？
6、面试地点在咖啡厅、酒店等地方，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间，而当天邀约当天就让你去面试的，侧面说明公司领导或HR规划不足，做事缺乏条理。
8、问你能不能接受加班。一般这么问除了考验你对工作的态度和抗压能力外，也很可能这家公司是属于加班比较严重的，你是否能接受这样的工作强度，自己斟酌吧。
9、面试官态度傲慢，没有基本的礼貌和尊重。不仅迟到而且面试过程中一会看手机，一会儿接电话，还不停的打断你的回答，没有询问你想了解的信息，不仅面试官个人职业素养不够吗，也代表公司的管理文化非常LOW。
10、员工状态不佳。进入公司，如果发现整个办公氛围非常沉闷，员工之间几乎没有交流，而且表情冷漠，打听事情没有人回应，你需要考虑入职以后员工关系的问题了。而且你一进公司就感觉气场不和，别犹豫，90％这家公司不适合你。
11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是双休，offer却是单休，这样不诚信的公司不要去，去了也会被压榨。
12、拷贝你的面试作品，但是又不录用你，典型的骗方案面试，太恶心。
13、前台接待随意。不懂基本的礼仪，在长时间等待的过程中也没有倒水，一家公司好不好，看前台就知道了，前台的态度和素质里，藏着一个公司最核心的价值观。
14、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差，需要公司培养你，否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你，那不得不怀疑企业的用意。
15、面试官和HR讲的职位要求，与招聘网站上的职位描述、薪资标准和用人要求不符，出入比较大的，虚假招聘没错了，赶紧撤。
总之，选公司要擦亮慧眼