Question

员工离职需要提前几天通知

Answer 1

员工需要离职前一个月，以书面通知，通知用人单位解除劳动合同，在与公司协商离职时间，离职时间不得超过30天，时间一到单位必须与员工解约。
如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间，但是不得超过30天，30天时间一到，必须解除合同。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。

比如你裸辞还没找到下家。

从你辞职当天起计算，你就有了一个月的时间去找工作，一般来说足够用了。

而且这一个月的时间你是有工资拿的，企业也会继续帮你缴纳社保，所以经济情况不用担心会太紧张。

比如薪资结算。

对于职能体系的基层员工来说相对简单，薪资结算也就是基本工资了。

但对于领浮动工资的人群来说，就要仔细核对核算。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。

否则只维护劳动者的权益，员工离职的损失都由企业承担，那也太冤了。

比如离职交接。

企业培养一个员工不是一朝一夕的，如果员工离职只是口头或者书面通知就走了，那他手上的工作谁能立马接上？有些正在进行的项目可能就被迫中断了。

比如继任人。

基层员工可能还好说，一个月的时间应该可以招聘到位。