Question

怎样让领导重用自己，怎样让领导重用自己？

Answer 1

不可否认现在的工作竞争力十分之大，一个人想要在工作中被重用并不容易。但如果你持之以恒地付出，并且给企业创造了价值，给领导带去了方便，可却没有提拔，那就需要反思自己了。

在企业（单位）上班踏实工作固然重要，但如果想要取得“进步”，仅仅靠老实工作还不行，还应该让领导看到你的付出，让他知道你干了很多活。

以下这些方法（建议）供你参考：

首先就是要学会请示、汇报工作。许多工作并不是一蹴而就的，完成某个项目需要有一个漫长的过程。如果你没有及时请示、汇报，一方面容易出错（不符合领导的预期结果），另一方面领导也会认为你没在干事。

我刚上班的时候就是那样，领导布置工作后，闷头干，不请示、不汇报。结果领导觉得我没有好好工作，有两次都是“阴阳怪气”的批评我工作。后来我把活干完了，和他说的时候，他也没给我“好脸”，还指责我没有按照他的要求去完成。

其次就是要保护好自己的劳动成果。职场上窃取他人劳动果实的不耻之人真的不少，我身边的同事就经历过。

领导交代我同事去替他开一个会（某上级单位召开的会议），会后同事把单位的另一个人也一道带回来了（这个人也去那边办事），并且两人聊天的时候谈了开会的内容。

结果晚上同事和领导汇报开会内容却被领导告知，他已经知道了，某某某告诉他了。事后同事和我吐槽说，没遇到这种事之前可能你不会相信还能这样，但是真当你遇到了，你只能感叹世上竟还有如此厚颜无耻之人了。

最后就是要学会适当表现，同时不能有求必应。虽然说我们做工作不是做给领导看得，但是你想上进啊，领导完全看不到也不行。因此要学会在他眼面前表现，实在不行，发个加班的朋友圈也行（有些人可能不齿这样的行为，但确实有人这么做，并且取得了不错的效果）。

另外，俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”。如果领导在你表现后无动于衷，还一个劲给你布置工作，不考虑你的付出。那你就主动找领导，以和他汇报工作的名义，提一些遇到的“难题”，让他知道你的不容易，知道你辛苦的同时，尽可能给予你奖励。

做人嘛，我觉得就不能太无欲无求，争其必然，顺其自然，努力就应该有所回报。