Question

为什么有时候会讨厌某个同事？

Answer 1

职场中，我们总会遇到自己不喜欢的同事。高情商的职场人士，很少会去责怪和抱怨同事，而是会先在自己身上下狠手。
一、重新审视自己的认知

你不喜欢一个同事，肯定有自己的原因，或许他有一些习惯让你不舒服，或许他做事的方式让你不能接受。
但是，你有没有想过，你对他的判断可能是不准确的，甚至是不公平的？
心理学认为，当我们对一个人某方面的优点或缺点形成固定印象，就很可能会将这种印象扩大到这个人的其他方面，进而出现以偏概全的认知，这种现象叫“晕轮效应”。

例如，你正在单位午休，你的同事在门口和别人打电话，情绪激动，声音很大，吵得你没法睡觉。对此你非常生气，觉得同事一点都不在乎别人的感受。
从此你就给他贴上了“不在乎别人感受”的标签，未来他与这一标签相符合的所有行为，都被你记录在案，不断强化你对他的判断。
而这时，他的其他特点（包括优点），都会被你“屏蔽”了。
也许，你讨厌的同事并不是你认为的那么不堪。
因为，他可能在有些同事的眼里，是“好伙伴”；在上级领导眼里，是“好员工”；在下属的眼里，是“好领导”；在爱人眼里，是“好伴侣”。
所以，不妨重新再看看那个被你贴上标签的同事，认真地想想这个标签是否准确，给他贴上这样的标签对他是否公平。
这样，心里对他的厌恶和抵触情绪便会自然消除。
二、深刻反省自己的问题

工作中，我们很容易莫名其妙地讨厌一个同事，即使他根本就没有做错什么。
例如，部门接到一个新项目，领导召集全体人员开会，让大家发表意见。所有人纷纷低下头，默不作声，只有小王举手，畅谈了自己的看法，领导听了后对小王大加赞赏。
这个时候，一旁的小李感觉非常不舒服，甚至有点讨厌小王，觉得小王“爱出风头”。
小王真的做错了吗？其实没有。小王只是在领导最需要下属贡献智慧的时候，站了出来。
但为什么小李会讨厌小王呢？说到底，小李是嫉妒小王能够有勇气站出来，羡慕小王对这个问题有深刻的认识和见解。
可能就连小李自己也没意识到，他不是讨厌小王，而是讨厌自己缺乏勇气，讨厌自己平时没有在专业上努力精进。
曾经看到过这样一句话：你讨厌的人，很可能就是你想做而不敢做的自己。深以为然。当我们讨厌一个同事的时候，也许并不是这个同事有问题，而是我们的嫉妒心在作怪。
同时，当我们和同事之间发生不愉快的时候，第一时间不应该抱怨和责怪同事，而是应该问自己：是不是我哪里做得不对？
例如，同事对你避之不及，你应该反思自己是不是平时目中无人？喜欢溜须拍马？容易消极悲观，爱抱怨？
同事不愿意帮助你，你应该反思自己在同事最需要帮助的时候，是不是只顾着忙自己的事，表现得非常冷漠？
同事不愿和你讲真话，你应该反思自己是不是常常管不住自己的嘴，喜欢传播低级趣味，到处散布别人的秘密？
同事就像是一面镜子，能照出我们自身的问题。
所以，当你讨厌一个同事的时候，应该先反省自己：是不是我的问题？
三、积极改变自己的态度

当我们重新审视同事，并深刻反省自己之后，很可能会发现同事不仅不再讨厌，甚至还有几分可爱。这时，应该以积极的态度，主动出击，进一步缓和、改善关系。
首先，以礼相待。
你可以向曾经讨厌的同事，露出你最真诚的笑容。每次见面，都主动地打招呼，并说一声“你好！”对方一定会被你打动，并向你报以善意。
相处时，不要吝啬你的赞美，对同事的优点和良好表现，要及时发现并给予真诚的赞美，这样，你可以很快赢得对方的好感。

其次，主动帮忙。
没有什么能比主动帮助别人更能消除隔阂。当曾经讨厌的同事正为一件事愁眉不展时，不要像过去一样冷漠处之，而是应该主动提供力所能及的帮助。
当你有一些好的合作机会时，可以主动邀请同事加入，让彼此在合作中化解曾经的矛盾，忘掉过去，增进了解和信任。

再次，真诚沟通。
很多矛盾和误解都源于缺乏沟通。如果你对同事的言行感到不满，可以私下和同事沟通。沟通时应该避免情绪化，告诉他你的真实感受，并提出你的具体期望。
只要你态度平和、真诚，同事一定可以理解你，甚至会感谢你的坦诚，你们之间的关系也会更加深入。
总结
职场中，高情商的人不会轻易地给同事贴上标签，他们会反复审视自己对同事的判断；当发生摩擦时，他们会第一时间深刻反思自己的问题，并主动出击，缓和、改进和同事的关系。

Answer 2

有时候会讨厌某个同事原因是这个同事做事情拖泥带水，让你觉得很不舒服。其次是觉得同事为人有问题。

Answer 3

可能是对方做了什么让你不开心的事情，所以说你会在心里讨厌这个同事。当然也有可能是因为对方太过于优秀了，也会引起嫉妒。