Question

暑假工强制加班合法吗？

Answer 1

根据中国劳动法规定，雇主不得强制劳动者加班，而是应该在合理范围内安排工作时间，并对超时工作进行适当的补偿。因此，暑假工作单位如果要求员工强制加班，则是违法行为。

但是，在某些特殊情况下，例如生产过程需要或意外事故发生等非人为原因导致的紧急情况下，雇主可以依据相关法律规定采取必要的措施进行安排。另外，在勤工俭学和实习等特殊情况下，可能存在一定量的加班要求。但是这些情况通常会事先告知并与员工协商达成共识，并明确支付相应的加班费用。

如果您在暑假工作期间遇到了被强制加班的情况，您可以向单位提出抗议，并通过劳动监察机构或者仲裁委员会等渠道维护自己的权益。

Answer 2

根据中国劳动法规定，雇主不得强制劳动者加班，而是应该在合理范围内安排工作时间，并对超时工作进行适当的补偿。因此，暑假工作单位如果要求员工强制加班，则是违法行为。

但是，在某些特殊情况下，例如生产过程需要或意外事故发生等非人为原因导致的紧急情况下，雇主可以依据相关法律规定采取必要的措施进行安排。另外，在勤工俭学和实习等特殊情况下，可能存在一定量的加班要求。但是这些情况通常会事先告知并与员工协商达成共识，并明确支付相应的加班费用。

如果您在暑假工作期间遇到了被强制加班的情况，您可以向单位提出抗议，并通过劳动监察机构或者仲裁委员会等渠道维护自己的权益。

Answer 3

强制加班当然是不合法的啊！