Question

应届生有何优势？

Answer 1

如果你是一名大学生或者即将毕业的学生，你可能会听到过这样的话：“不要随便浪费你的应届生身份”，“应届生身份很重要，一定要好好利用”，“应届生身份一旦失去，就很难再找到工作”等等。那么，应届生身份到底是什么？为什么它如此重要？它能给你带来什么优势？本文将从以下几个方面来解答这些问题。
首先，我们要明确什么是应届生。根据教育部的规定，应届生是指在当年毕业季（7月1日至次年6月30日）内完成学业并取得毕业证书或者学位证书的毕业生。也就是说，如果你在今年7月1日之前拿到了毕业证或者学位证，那么你就是今年的应届生；如果你在今年7月1日之后拿到了毕业证或者学位证，那么你就是明年的应届生。需要注意的是，应届生身份只能保持一年，过了这一年，你就成为了往届生。
其次，我们要了解为什么应届生身份如此重要。这主要是因为在中国的就业市场上，许多企业对于应届生和往届生有着不同的招聘政策和待遇标准。一般来说，企业更倾向于招收应届生而不是往届生，原因有以下几点：
应届生成本低。相比于往届生，应届生对于薪资和福利的要求通常较低，因为他们刚刚走出校园，还没有太多的经济负担和社会压力。而往届生由于已经有了一定的工作经验和社会经历，可能会对自己的价值有更高的评估和期待。
应届生可塑性强。应届生相当于一张白纸，对于即将进入一个新的环境（工作岗位），具有更高的激情，也更愿意服从公司的分配和培训。而往届生由于已经有了自己的工作习惯和思维方式，可能会对新的工作内容和要求有所抵触或者不适应。
应届生竞争力强。由于每年都有大量的毕业生涌入就业市场，企业可以从中挑选出最优秀、最合适的人才来填补岗位空缺。
应届生求职机会多。由于应届生的成本低、可塑性强、竞争力强，许多企业都会在每年的毕业季开展大规模的校园招聘活动，专门针对应届生提供各种岗位和培训机会。而往届生则很难享受到这样的优待，他们只能参与社会招聘，面对更多的竞争者和更高的门槛。
应届生求职资源多。除了企业主动提供的招聘信息外，应届生还可以利用学校和社会提供的各种求职资源，比如学校的就业指导中心、就业网站、就业博览会、就业讲座等。这些资源可以帮助应届生了解就业市场的动态和趋势，提高自己的求职技能和效率，扩大自己的求职渠道和范围。
应届生求职心态好。相比于往届生，应届生更容易保持一种积极乐观、主动进取、不怕失败的求职心态。因为他们刚刚走出校园，还没有经历过太多的挫折和打击，还有着对未来的憧憬和期待。而往届生可能会因为找不到工作或者换工作而感到焦虑、沮丧、自卑，甚至失去信心和动力。
综上所述，应届生身份是一种非常宝贵的资本，它能给你带来许多求职上的优势和便利。但是，并不是说只要有了应届生身份，就一定能找到理想的工作。应届生也要注意以下几点：
不要盲目跟风。在选择工作时，不要只看薪水高低、行业热门与否、企业大小声誉等外在因素，而忽略了自己的兴趣爱好、专业特长、职业规划等内在因素。要根据自己的实际情况和期望值，选择适合自己发展的工作。
不要轻易放弃。在求职过程中，可能会遇到各种困难和挑战，比如简历被拒、面试失利、录取通知迟迟不来等等。这些都是正常现象，不要因此而气馁或者妥协。要坚持自己的目标和信念，不断总结经验教训，提高自己的竞争力。
不要浪费时间。应届生身份只有一年，一旦过了这一年，你就失去了很多优势和机会。
应届生求职技巧多。在求职过程中，应届生还可以运用一些求职技巧来提高自己的成功率，比如：
制作一份美观、专业、匹配度高的简历，突出自己的优势和特点，吸引HR的注意；
多刷面经，提前做好模拟考，了解面试官的出题意图和出题脉络，准备好常见的面试问题和答案；
找到优质的校招信息渠道，及时关注心仪公司的招聘动态和要求，抓住网申和内推的机会；
建立良好的人际关系，利用校友资源、同学资源、社交平台等扩大自己的人脉网络，获取更多的求职信息和帮助。
总之，应届生身份到底有什么作用？为什么说不要随便浪费你的应届生身份？答案很明显了：应届生身份是一种能让你在就业市场上占据优势的资本，它能让你有更多的求职机会、资源和技巧。但是，并不是说只要有了应届生身份，就能轻松找到工作。应届生也要做好充分的准备和努力，才能实现自己的职业梦想。希望本文能对你有所帮助。