Question

面试时公司有哪些表现是不靠谱的？

Answer 1

1.招聘信息不真实。公司发布的招聘信息与实际面试环节不符,产生误导,给人不诚恳的印象。

2.面试环境差劲。公司办公环境杂乱无序,面试场所也不体面,给人一种该公司治理 slack 的感觉。

3.工作职责不清晰。公司招聘的工作职责描述模糊,面试中也无法明确说明工作内容和要求,让人对该工作的真实性产生怀疑。

4.面试考官素质低下。公司派出的面试官素质低下,对工作不太熟悉,做些无聊的提问,无法客观评估应试者,给人以该公司人事取材及用人不严密的印象。

5.薪酬福利诙谐。公司宣称的薪资和福利条件过于优厚,与其所在行业及公司规模实在不太贴合,显得靠不住。

6.企业文化模糊。公司无法明确阐述企业的价值观、使命和愿景,企业文化显得十分模糊,为人所疑。

7.发展前景堪忧。公司的发展方向和前景不明确,在相关行业内也难以占据一定优势,让人对其长期发展前景表示担忧。

当然,以上并非公司表现不佳的全部原因,但若在面试中遇到以上这些情况,建议应聘者在考虑是否加入该公司时审慎甄别。因为这些表现多多少少会影响公司的品牌与信誉,也难以让人完全相信该公司能否成为一个理想的工作环境。

作为应聘者,在面试环节除了展示自己的能力与优势,也要密切关注公司的方方面面,甄别公司的真实素质与发展潜力。只有当应聘者与公司在文化、发展方向等各个方面达成高度契合时,双方的合作才可能获得长期顺利与成功。所以,选择一家靠谱的公司,对职业生涯的影响至关重要。