Question

离职前，该怎么和领导谈呢？

Answer 1

这是一个需要深思熟虑的问题，需要根据自己的具体情况来权衡利弊，下面是一些可能有帮助的考虑因素：
1. 领导的许诺：如果领导允诺提供一份升职和加薪的书面合同，并定下一个时间表，在有效期内实现升职和加薪，那么可以考虑留下。
2. 个人需求：如果你对离职的原因非常确定，离开这份工作能够满足你的工作、生活和职业发展需求，那么你不应该为了一个未知的承诺而放弃离开的机会。
3. 公司发展前景：如果您认为公司前景光明，正在为未来做出重大的发展计划并且您在公司地位很好，加薪和升职后的前景非常明朗，那么留下来是合理的。
4. 竞争优势：如果您在公司中有独一无二的技能或知识，或者您的职位很高且找到下一份工作相对困难，您可以继续与公司谈判以获得更好的待遇。
总体来说，你需要明确自己的职业生涯和个人目标，权衡离开和留在公司之后对于目标的影响，以及领导的许诺实际上是否可信，这些都是要考虑和评估的因素。最后，无论做出什么决定，都需要尊重自己的感受。