根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退...
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 展开
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 展开
展开全部
【答案】:C、E
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15 年,且距法定退休年龄不足5 年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15 年,且距法定退休年龄不足5 年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
16784人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
西安夜猫子4分钟前提交了问题
深圳蓝天飞翔3分钟前提交了问题