Question

关于人事辞职方面的问题

我是一名上班族，在一家名叫洋葱餐厅的私营企业上班，这真的是一家很垃圾的公司，具体什么情况我先不表，这个月月底我找到了新工作于是准备跳槽，没想到旧公司很不要脸的说必须提前一个月提出辞职，不然当月工资冻结，而且不办理退工手续，我一个月工资不拿没关系，反正本来钱也不多，但是我不办退工怎么办？新公司下个月月中就让我去上班了，就公司不放人！怎么办？不能为了这个把新工作又丢掉吧？真后悔不该讲情面提前发短线给那个财务太监说明要辞职，现在被他捏手里，这社会果然还是坏人多啊！我该怎么办呢？

Answer 1

想想公司有没有违反劳动合同法的地方，比如没有给你缴纳社保，这是可以要求随时辞职的。而且要求公司补偿损失。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果这个公司真的很垃圾，那一定有很多不符合劳动法规定的情况，
以公司违法为由向公司提出解除劳动关系就不需要提前30天通知公司。
单你要保留已经以这种理由向公司提出解除劳动关系的证据。

至于工资和经济补偿金可以以后慢慢向公司要。

Answer 3

辞职是需要提前一个月打申请的，这是规定。既然也和单位撕破脸了那也没办法，你只好再呆一个月。