Question

求法定节假日加班工资具体的计算方法？请见说明~~

说明：我所在的单位的月工资是分为基本工资（2200）+岗位工资+职务工资+级差补助+全勤+通迅补助+交通补助（晕，我也不明白分得这么细了~~）反正全加起来一共5000，一个星期休1天（或者说一个月上够208小时就行），那么三薪算法按哪项工资算呢？是按基本工资/208X300%呢还是所有工资加起来5000/208X300%，另外，如果遇有节假日的时候因公无法正常休息的话公司是会 给计入加班小时的，（比如说10月，有3天的法定假日，那么这个月就是加班24小时，离职时按5000/208补发），想知道三薪按工资中的哪一部份来算，比较一下到底是要加班小时合算还是法定三薪合算~另外法律有没有规定来按哪一部分来算法定三薪，麻烦各位能不能按给出的数据给算一下啊~

Answer 1

按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、

2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■链接

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

Answer 2

个体户不工作，就没人给你报酬。不工作要工资不合理，一个月能挣2000工资已经不容易了，只有国有企业和国家机关有那么多钱发给你们，国家人员不工作也有人养活。我们靠自己养活自己的可就难了。我们节假日找谁要过节的钱呀

Answer 3

公司待遇不错！这么多种工资！够丰富！我认为你算的是对的！