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在深圳,一般都是按照深圳的劳动法的支付工资的(底薪1100,平时加班9.48,周末加班12.64)
在深圳能进这样的企业是不错的选择,就是怕进不去的。
思创集团始创立于1988年,是深圳首批百家民营企业之一,是第一家入驻深圳市高新技术产业园区南区的企业.主要从事通信和计算机网络系统集成、计算机软件开发、电子商务、现代楼宇智能化系统设计及IT产品销售、高新技术项目投资和国际贸易,目前已经发展成为拥有二十多家子公司的综合性集团。
思创集团自创立以来,始终秉承“思想超前、创新为本”的基本经营理念,坚持 “思想先进、创新科技”的发展宗旨,致力于科技创新贡献社会。以广电网络、校园网络规划与建设、智能抄表系统开发、信息安全技术开发、计算机管理软件开发以及系统集成为代表的一大批产品以及技术服务已经成功推向市场,赢得新老客户的广泛赞誉 !
目前,思创集团拥有一批水平高,经验丰富的专业技术团队;并配备了完整研发中心,以及高效的管理队伍。这为公司的科技创新以及高科技产品的开发提供了有效的保障,
集团下属的深圳思创科技发展有限公司所研发的“医疗影像存储应用系统”于2002年获深圳科技局高新技术项目认证;《“全病案数字化扫描存储检索系统”在病案管理中的应用》获全国医药卫生优秀成果奖二等奖;“思创海量数据网络存储系统项目”获深圳市2003年度重大前期项目认证;“思创海量数据网络存储系统研发与生产”获宝安区2003年绿色通道项目认证。由其直接修改的Linux内核。在国内Linux行业内目前也处于领先水平。
集团下属的深圳思创光电信息技术有限公司,是专业从事远程抄表系统和小区智能化产品研究开发、生产服务的专业化公司。公司拥有一批技术水准高、工作经验丰富,并具有博士、硕士学位等中级职称以上的的专业技术人才。该公司已经成功研发并拥有自主知识产权的智能抄表产品及应收管理系统等,并成功应用于国内的相关行业系统。
思创集团经过多年的努力和发展,得到了社会各界的广泛认可。先后被深圳市科技局认定为民营科技企业、高新技术企业、软件企业、科技百强企业等荣誉称号。
思创集团不断的成长与壮大,与社会各界朋友的支持是分不开的。在思创集团未来的发展道路上,思创依然会秉承“先进的技术”、“专业的技能”、“一流的服务”回报社会、服务广大新老客户的支持。
在深圳能进这样的企业是不错的选择,就是怕进不去的。
思创集团始创立于1988年,是深圳首批百家民营企业之一,是第一家入驻深圳市高新技术产业园区南区的企业.主要从事通信和计算机网络系统集成、计算机软件开发、电子商务、现代楼宇智能化系统设计及IT产品销售、高新技术项目投资和国际贸易,目前已经发展成为拥有二十多家子公司的综合性集团。
思创集团自创立以来,始终秉承“思想超前、创新为本”的基本经营理念,坚持 “思想先进、创新科技”的发展宗旨,致力于科技创新贡献社会。以广电网络、校园网络规划与建设、智能抄表系统开发、信息安全技术开发、计算机管理软件开发以及系统集成为代表的一大批产品以及技术服务已经成功推向市场,赢得新老客户的广泛赞誉 !
目前,思创集团拥有一批水平高,经验丰富的专业技术团队;并配备了完整研发中心,以及高效的管理队伍。这为公司的科技创新以及高科技产品的开发提供了有效的保障,
集团下属的深圳思创科技发展有限公司所研发的“医疗影像存储应用系统”于2002年获深圳科技局高新技术项目认证;《“全病案数字化扫描存储检索系统”在病案管理中的应用》获全国医药卫生优秀成果奖二等奖;“思创海量数据网络存储系统项目”获深圳市2003年度重大前期项目认证;“思创海量数据网络存储系统研发与生产”获宝安区2003年绿色通道项目认证。由其直接修改的Linux内核。在国内Linux行业内目前也处于领先水平。
集团下属的深圳思创光电信息技术有限公司,是专业从事远程抄表系统和小区智能化产品研究开发、生产服务的专业化公司。公司拥有一批技术水准高、工作经验丰富,并具有博士、硕士学位等中级职称以上的的专业技术人才。该公司已经成功研发并拥有自主知识产权的智能抄表产品及应收管理系统等,并成功应用于国内的相关行业系统。
思创集团经过多年的努力和发展,得到了社会各界的广泛认可。先后被深圳市科技局认定为民营科技企业、高新技术企业、软件企业、科技百强企业等荣誉称号。
思创集团不断的成长与壮大,与社会各界朋友的支持是分不开的。在思创集团未来的发展道路上,思创依然会秉承“先进的技术”、“专业的技能”、“一流的服务”回报社会、服务广大新老客户的支持。
鸿曙科技
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深圳市鸿曙科技有限公司是一家成立于2009年的民营企业,专门从事精密仪器设备的研发、生产和销售。他们的主要产品是自动化检测设备和治具,并提供相关的售后服务和技术支持。公司总部位于深圳市龙华新区,同时在长沙设有分支机构。根据公司官网的介绍,鸿...
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本回答由鸿曙科技提供
2012-09-07
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以下是个人意见:
一面是技术面,主要是由部门经理面试,在面试过程中气氛很愉快,他们比较平易近人,实事求是。二面是由 人 力 资 源 部 负 责 人 来面试,整个二面过程中没有涉及到应聘者的个人性格、工作态度....等等关系到是否适合该岗位的问题,主要目的为了打压你的薪酬。譬如说你是女的,说以后又生孩子又产假之类的(有性别歧视的嫌疑),然后又问你以前的工资是多少(再根据这个给你定薪酬)。自以为给的薪酬很好,根本都不询问你是否接受,是否有意向在这家公司工作,直接就叫你下一次来进行三面。整个过程中完全没有眼神交流可言,自顾自地说,一副自以为是的态度。真后悔那时没有扭头就走,而事后才打电话表达自己决绝的意向。
再重申一次,以上纯粹个人意见,大家眼见为实吧,毕竟每个人的遭遇都不一样,看的角度也不一样。
祝大家都早日找到合适的工作!
一面是技术面,主要是由部门经理面试,在面试过程中气氛很愉快,他们比较平易近人,实事求是。二面是由 人 力 资 源 部 负 责 人 来面试,整个二面过程中没有涉及到应聘者的个人性格、工作态度....等等关系到是否适合该岗位的问题,主要目的为了打压你的薪酬。譬如说你是女的,说以后又生孩子又产假之类的(有性别歧视的嫌疑),然后又问你以前的工资是多少(再根据这个给你定薪酬)。自以为给的薪酬很好,根本都不询问你是否接受,是否有意向在这家公司工作,直接就叫你下一次来进行三面。整个过程中完全没有眼神交流可言,自顾自地说,一副自以为是的态度。真后悔那时没有扭头就走,而事后才打电话表达自己决绝的意向。
再重申一次,以上纯粹个人意见,大家眼见为实吧,毕竟每个人的遭遇都不一样,看的角度也不一样。
祝大家都早日找到合适的工作!
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