Question

应聘问题

讲述进入某机械类企业（管理类岗位）3年后，10年后的目标？
为了实现此目标如何改善弥补自己的弱点及如何检验具体计划？？

Answer 1

　　3年目标:中层管理人员

　　10年目标:企业高管

　　为实现以上目标,我觉得做到如下是关键:

　　关键1：紧跟社会步伐

　　人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。任何偏离社会发展方向的个人职业规划，都是不现实的。

　　关键2：瞄准企业实际

　　人是社会的人，同时也是企业人、组织人。因此，一个人在规划自己职业生涯同时必须保持个人职业发展规划同企业（组织）发展目标一致，才能找到很好的施展自己才华的舞台，才会有丰厚的土壤以不断培植自己的职业之树常青。

　　关键3：结合自身特点

　　在做职业生涯规划的同时，一定不能忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而应该结合自身特点清醒地反复斟酌、权衡、全面、细致有效地进行个人职业发展规划。

　　关键4：学会不断学习

　　一个人只有树立学习、学习、再学习的思想意识，并且付诸行动，学会充分利用别人没有抓住的间隙，才能不断进步，不断提高自己的素质和技能，不断完善充实自己的职业生涯规划内容。

　　关键5：树立自强不息

　　一个人必须树立自强不息的精神，才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力，白能不断进取不断进步。

　　关键6：保持充沛的精力

　　人的潜能是无穷的。但是人的精力必须不断培养，才能保持旺盛。一个萎靡不振的人，他的思维里边都是一些不可及的事情，总是未做先说难。

　　一个人要学会自己走出思想阴影，保持旺盛的精神状态，才能时刻面对挫折和失败，也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。

　　关键7：及时有效调整

　　学会调整自己很难。社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，如果怀着这样的就业心态，个人这辈子不用别人说自己就先毁灭自己。

　　总之，个人的职业生涯发展规划，要顺应社会（企业、组织）、家庭、个人的阶段发展状况，及时进行修订、完善，实现完美的个人职业发展规划。

Answer 2

3年目标:中层管理人员

10年目标:企业高管

为实现以上目标,我觉得做到如下是关键:

关键1：紧跟社会步伐

Answer 3

Answer 4

不可一概而论 结合自身与企业 作总结上合领导 下合民心

Answer 5

3年经理,10年总经理