Question

工伤赔偿——懂得法律的朋友帮帮忙！

我在给一个私人家庭装潢时从梯上摔下跌伤，经医院诊断是腰部多处骨折，请问这种情况是否属于工伤？ 因为是短期的雇佣关系，并没有签定书面合同或协议；医生安排住院1周后回家静养3个月（因骨折只能平躺在床上，不能走动，需他人护理），住院期间的医疗费用是由雇主承担的，但出院后的后续医疗费用、护理费用、误工费雇主拒绝承担，请问在这种情况下是否有权利索要后续医疗费用、护理费用、误工费？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

这个问题如果你操作没有问题的话雇主应该承担，如果你有问题人家就可以不管你了。
人家给你出医疗费已经不错了。你自己没有上保险吗？出事你自己也要承担责任的。
要不你让法院帮判决下怎么出费用

Answer 3

《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

Answer 4

雇主承担过错责任，受伤者有过错的话，按过错分担责任

Answer 5

过错责任原则，你需提供为雇主的合同。如果你不是个人原因摔伤的由雇主承担责任。