Question

我事业单位考试第一名，第二名面试成绩要比我多几分会超过我？我成功几率有多大，面试分差一般多少

第一名93.4，第二名85.3，最终成绩计算是综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋面试成绩×50％

Answer 1

现在你的综合总成绩已经比他多了5.4分（93.4X100/150-85.3X100/150=5.4），这意味这他面试要比你多10.8分(面试成绩成X50%)才能超过你，如果你面试得80分，意味着他要拿90.8分，所以你赢的概率很大。

九成五的把握，首先通常规矩是尽量不给90以上，以及尽量不给70分以下，高于90考官要出材料证明，低于60的评分也要。但一般情况下，即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴，最后总分也不会出现60多的，很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

只要你不打考官，不冲他吐口水，不辱骂他，不在考场裸奔等等，正常答题，别干瞪考官两分钟不说话，随便答答，实在不行说说看法，上岸几率稳定九成。

最后看天意，万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货，面对这种分差，招聘单位有可能取消该岗位考试，骚操作，几率不大，但不是没有。基本上可以庆祝你半个身位上岸了，面试好好努力，做到万无一失。

公考面试内容：

结构化面试主要考查考报考者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质、报考动机等。

无领导小组讨论则侧重考查考生的组织协调能力、独立思考能力、应急应变能力等。

对于保障面试环节的公平公正，《公务员录用面试组织管理办法(试行)》也明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，此外，每个面试室应当配备1名监督员。

对于面试环节的纪律要求，袁东介绍，公考面试环节，考试时，面试考官与考生一样需要抽签决定考场，考场设置有监督员，双向监督考官和考生，同时考场设置全程录像，也可以保证面试的公正客观。

以上内容参考  人民网-国考调剂进入面试名单出炉 公考面试考查啥？

Answer 2

九成五的把握，首先通常规矩是尽量不给90以上，以及尽量不给70分以下，高于90考官要出材料证明，低于60的评分也要。但一般情况下，即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴，最后总分也不会出现60多的，很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

一是只要你不打考官，不冲他吐口水，不辱骂他，不在考场裸奔等等，正常答题，别干瞪考官两分钟不说话，随便答答，实在不行说说看法，上岸几率稳定九成；

二是排除一种极特殊情况：在场考官都跟第二名的爹歃血为盟，结为异性兄弟，亲兄弟不太可能，这个如果录取后续的亲属摸查会埋雷，一般都不会直接在公考里亲自下场操作亲属考试。这个其实已经排除一半了，因为第二名如果有备而来盯住这个岗位，他家里人决不允许他笔试考这么稀碎，纯属是给人找麻烦，所以排除这个再加半成机会。

最后的半成看天意，万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货，面对这种分差，招聘单位有可能取消该岗位考试，骚操作，几率不大，但不是没有。

基本上可以庆祝你半个身位上岸了，面试好好努力，做到万无一失。

提高结构化面试的方法

首先明确一点，结构化面试靠的是自己的努力练习，而不是辅导班的短期速成，但是，这并不意味着辅导班就毫无用处。我经历了4个月的自主摸索，总结出了一套非常适合，从小白到高分的路线。

第1步，深入了解结构化面试（内容+形式+概况）。所谓的深入了解，主要包括3个层面，结构化面试的内容和形式、概况。所谓结构化面试的内容，指的是结构化面试常包括的几大基础题型，比如社会现象题，态度观点题，组织管理题，人际交往题，自我认知题和演讲题，漫画题等等新题型。所谓结构化面试的形式，是你在面试过程中，面对考官时，你所表现出来的自信的状态，以及你的语言表达的音调，声音的洪亮度等等外在形式。除此之外，像结构化面试的一些基本概况，你也要有充分的了解。比如，结构化面试是会采用15分钟回答3道题的形式，或者采用7+8的形式等等，你面对考官的方式是什么样的？你会面对几个考官，几个记分员等等，这些非常基础的问题，你也要有最基本的了解。这会让你对结构化面试具备最基本的认知，而不是糊里糊涂过河，那会非常的煎熬和痛苦。我前期就是没有做到基本的深入了解，只是在背题目，却压根理解不了，只会感觉拿到的每一道题目都是新的，无法理解，无法记住，更加无法吸收成自己的东西。学的十分吃力和心累，甚至会对自己的能力产生不自信。

Answer 3

这得看你报考的职位是什么？如果是专业岗位，那么你胜面很大。如果是管理岗位那就55分了。通常面试和笔试是四六开，也就是有四成是人为可以操作的，不光要考得好，还得给招考单位领导好的第一印象分。从笔试面的分数看，你的胜面很大；除非您长得太寒碜或者过于不擅言词。面试分差上18分，你就有可能掉下来。

追问

综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋面试成绩×50％，我算出来是5.4，不知道给对，是专业技术岗位

追答

从个人角度来说，建议你拥有良好的心态，这招考分数入围比例的考试很奇葩。你如果仅仅靠相差的那点分数来淘汰自己的话，只需要算算分差，也就是2.7*2。但是实际上专业性岗位差8分就差了很多，也就是说如果面试分不拉你一截的话，人家都不好说服自己你被淘汰了。从实际操作过程中最少15--20分的操作范围。

追问

说的好深奥，有点不懂，是会计岗位，属于专业技术岗位，我笔试分93.4，第二名85.3，还没面试呢，急人啊，面试采取去掉最高分和最低分然后平均分的形式确定最后面试分数

追答

我说哥们，你是不是很担心啊，我看你还没有上场就输掉一半了。怎么一点自信也没有，你这样子怎么参加工作，怎么与领导沟通。如果你这几天一直是这种状态，你最好先到社会上磨几年再去工作，否则你很难开展你的工作。因为工作，无论多专业（科学性的东西除外），都需要与人交流，都需要用自己的自信去感染你的团队，你这样子如果我是面试官方，给你的分数也不会太高。

追问

恩恩，谢啦，还有我是女的

追答

加油吧，女孩。不用紧张，越放松胜利离你越近。要相信自己完全可以胜任那份工作，要从心底散发出对那份工作的渴望以及强大的自信。你就成功了。

Answer 4

您好，中公教育为您服务。
亲，你是指你面试85.3分，对方93.4分吗？不知道你们笔试成绩是多少呢？按照你说的成绩公式，面试成绩权重是3，笔试成绩权重是2，对方面试比你高8.1分，那么你笔试成绩必须比对方高8.1 x 3/2 = 12.15 分，这样才能追回来。

希望能帮助到你！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

追问

不是，我是93.4，对方85.3

追答

额，这样的话，对方想要超过你，面试必须比你高8.1x2/3=5.4分以上，所以亲还是很占优势的。

加油吧亲！祝你顺利！

Answer 5

我专业岗第一78分第二名67分能被反超吗