我事业单位考试第一名,第二名面试成绩要比我多几分会超过我?我成功几率有多大,面试分差一般多少

第一名93.4,第二名85.3,最终成绩计算是综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+面试成绩×50%... 第一名93.4,第二名85.3,最终成绩计算是综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+面试成绩×50% 展开
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百度网友1ef83b982
2021-05-28 · TA获得超过813个赞
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现在你的综合总成绩已经比他多了5.4分(93.4X100/150-85.3X100/150=5.4),这意味这他面试要比你多10.8分(面试成绩成X50%)才能超过你,如果你面试得80分,意味着他要拿90.8分,所以你赢的概率很大。

九成五的把握,首先通常规矩是尽量不给90以上,以及尽量不给70分以下,高于90考官要出材料证明,低于60的评分也要。但一般情况下,即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴,最后总分也不会出现60多的,很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

只要你不打考官,不冲他吐口水,不辱骂他,不在考场裸奔等等,正常答题,别干瞪考官两分钟不说话,随便答答,实在不行说说看法,上岸几率稳定九成。

最后看天意,万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货,面对这种分差,招聘单位有可能取消该岗位考试,骚操作,几率不大,但不是没有。基本上可以庆祝你半个身位上岸了,面试好好努力,做到万无一失。

公考面试内容:

结构化面试主要考查考报考者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质、报考动机等。

无领导小组讨论则侧重考查考生的组织协调能力、独立思考能力、应急应变能力等。

对于保障面试环节的公平公正,《公务员录用面试组织管理办法(试行)》也明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录,此外,每个面试室应当配备1名监督员。

对于面试环节的纪律要求,袁东介绍,公考面试环节,考试时,面试考官与考生一样需要抽签决定考场,考场设置有监督员,双向监督考官和考生,同时考场设置全程录像,也可以保证面试的公正客观。

以上内容参考  人民网-国考调剂进入面试名单出炉 公考面试考查啥?

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2020-09-18 · TA获得超过3.3万个赞
知道大有可为答主
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九成五的把握,首先通常规矩是尽量不给90以上,以及尽量不给70分以下,高于90考官要出材料证明,低于60的评分也要。但一般情况下,即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴,最后总分也不会出现60多的,很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

一是只要你不打考官,不冲他吐口水,不辱骂他,不在考场裸奔等等,正常答题,别干瞪考官两分钟不说话,随便答答,实在不行说说看法,上岸几率稳定九成;

二是排除一种极特殊情况:在场考官都跟第二名的爹歃血为盟,结为异性兄弟,亲兄弟不太可能,这个如果录取后续的亲属摸查会埋雷,一般都不会直接在公考里亲自下场操作亲属考试。这个其实已经排除一半了,因为第二名如果有备而来盯住这个岗位,他家里人决不允许他笔试考这么稀碎,纯属是给人找麻烦,所以排除这个再加半成机会。

最后的半成看天意,万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货,面对这种分差,招聘单位有可能取消该岗位考试,骚操作,几率不大,但不是没有。

基本上可以庆祝你半个身位上岸了,面试好好努力,做到万无一失。

提高结构化面试的方法

首先明确一点,结构化面试靠的是自己的努力练习,而不是辅导班的短期速成,但是,这并不意味着辅导班就毫无用处。我经历了4个月的自主摸索,总结出了一套非常适合,从小白到高分的路线。

第1步,深入了解结构化面试(内容+形式+概况)。所谓的深入了解,主要包括3个层面,结构化面试的内容和形式、概况。所谓结构化面试的内容,指的是结构化面试常包括的几大基础题型,比如社会现象题,态度观点题,组织管理题,人际交往题,自我认知题和演讲题,漫画题等等新题型。所谓结构化面试的形式,是你在面试过程中,面对考官时,你所表现出来的自信的状态,以及你的语言表达的音调,声音的洪亮度等等外在形式。除此之外,像结构化面试的一些基本概况,你也要有充分的了解。比如,结构化面试是会采用15分钟回答3道题的形式,或者采用7+8的形式等等,你面对考官的方式是什么样的?你会面对几个考官,几个记分员等等,这些非常基础的问题,你也要有最基本的了解。这会让你对结构化面试具备最基本的认知,而不是糊里糊涂过河,那会非常的煎熬和痛苦。我前期就是没有做到基本的深入了解,只是在背题目,却压根理解不了,只会感觉拿到的每一道题目都是新的,无法理解,无法记住,更加无法吸收成自己的东西。学的十分吃力和心累,甚至会对自己的能力产生不自信。
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愿意思恋
2014-08-20 · TA获得超过248个赞
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这得看你报考的职位是什么?如果是专业岗位,那么你胜面很大。如果是管理岗位那就55分了。通常面试和笔试是四六开,也就是有四成是人为可以操作的,不光要考得好,还得给招考单位领导好的第一印象分。从笔试面的分数看,你的胜面很大;除非您长得太寒碜或者过于不擅言词。面试分差上18分,你就有可能掉下来。
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综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+面试成绩×50%,我算出来是5.4,不知道给对,是专业技术岗位
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从个人角度来说,建议你拥有良好的心态,这招考分数入围比例的考试很奇葩。你如果仅仅靠相差的那点分数来淘汰自己的话,只需要算算分差,也就是2.7*2。但是实际上专业性岗位差8分就差了很多,也就是说如果面试分不拉你一截的话,人家都不好说服自己你被淘汰了。从实际操作过程中最少15--20分的操作范围。
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中公教育
2014-08-21 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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您好,中公教育为您服务。
亲,你是指你面试85.3分,对方93.4分吗?不知道你们笔试成绩是多少呢?按照你说的成绩公式,面试成绩权重是3,笔试成绩权重是2,对方面试比你高8.1分,那么你笔试成绩必须比对方高8.1 x 3/2 = 12.15 分,这样才能追回来。

希望能帮助到你!
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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不是,我是93.4,对方85.3
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额,这样的话,对方想要超过你,面试必须比你高8.1x2/3=5.4分以上,所以亲还是很占优势的。

加油吧亲!祝你顺利!
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松夜玉003
2020-09-07
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我专业岗第一78分第二名67分能被反超吗
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