Question

我事业单位考试第一名，第二名面试成绩要比我多几分会超过我？我成功几率有多大，面试分差一般多少

第一名93.4，第二名85.3，最终成绩计算是综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋面试成绩×50％

Answer 1

九成五的把握，首先通常规矩是尽量不给90以上，以及尽量不给70分以下，高于90考官要出材料证明，低于60的评分也要。但一般情况下，即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴，最后总分也不会出现60多的，很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

一是只要你不打考官，不冲他吐口水，不辱骂他，不在考场裸奔等等，正常答题，别干瞪考官两分钟不说话，随便答答，实在不行说说看法，上岸几率稳定九成；

二是排除一种极特殊情况：在场考官都跟第二名的爹歃血为盟，结为异性兄弟，亲兄弟不太可能，这个如果录取后续的亲属摸查会埋雷，一般都不会直接在公考里亲自下场操作亲属考试。这个其实已经排除一半了，因为第二名如果有备而来盯住这个岗位，他家里人决不允许他笔试考这么稀碎，纯属是给人找麻烦，所以排除这个再加半成机会。

最后的半成看天意，万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货，面对这种分差，招聘单位有可能取消该岗位考试，骚操作，几率不大，但不是没有。

基本上可以庆祝你半个身位上岸了，面试好好努力，做到万无一失。

提高结构化面试的方法

首先明确一点，结构化面试靠的是自己的努力练习，而不是辅导班的短期速成，但是，这并不意味着辅导班就毫无用处。我经历了4个月的自主摸索，总结出了一套非常适合，从小白到高分的路线。

第1步，深入了解结构化面试（内容+形式+概况）。所谓的深入了解，主要包括3个层面，结构化面试的内容和形式、概况。所谓结构化面试的内容，指的是结构化面试常包括的几大基础题型，比如社会现象题，态度观点题，组织管理题，人际交往题，自我认知题和演讲题，漫画题等等新题型。所谓结构化面试的形式，是你在面试过程中，面对考官时，你所表现出来的自信的状态，以及你的语言表达的音调，声音的洪亮度等等外在形式。除此之外，像结构化面试的一些基本概况，你也要有充分的了解。比如，结构化面试是会采用15分钟回答3道题的形式，或者采用7+8的形式等等，你面对考官的方式是什么样的？你会面对几个考官，几个记分员等等，这些非常基础的问题，你也要有最基本的了解。这会让你对结构化面试具备最基本的认知，而不是糊里糊涂过河，那会非常的煎熬和痛苦。我前期就是没有做到基本的深入了解，只是在背题目，却压根理解不了，只会感觉拿到的每一道题目都是新的，无法理解，无法记住，更加无法吸收成自己的东西。学的十分吃力和心累，甚至会对自己的能力产生不自信。

Answer 2

我专业岗第一78分第二名67分能被反超吗