Question

就业意向书的法律效应

我与企业签了份就业意向书，协议如下：

甲方（单位全称）：中国建筑第五工程局有限公司
乙方（姓名及学籍号）：

经过对 大学 同学（学籍号： ）进行面试，双方达成如下协议：
1.甲方同意乙方来中建五局工作，并在乙方所在学校发放就业协议书时与乙方正式签订就业协议书；
2.乙方愿意到甲方工作，在学校发放就业协议书时与甲方正式签订就业协议书，并服从甲方的工作分配；
3.如任何一方出现违反约定，均须向对方缴纳违约金3000元后，此协议书方可无效。
4.本协议书一式三份，甲乙双方各一份，学校一份。

甲方（用人单位章）： 乙方签字：

日期： 年 月 日

注：由于公司面试完马上就要求签这个意向书，显得很仓促，我也没有过多思考就签了，当时签的是两份，本人和公司各一份，与协议书中第四条不符。

请问这个协议是否有法律效应，如果违约需要缴纳违约金吗？谢谢

Answer 1

　　就业意向书的法律效应
　　1、三方协议是我国毕业生就业制度改革的产物。其内容包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
　　2、违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。
　　3、合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。
　　4、我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

Answer 2

协议部分有效

但违约金是无效的 我国《劳动合同法》规定仅在服务期和竞业义务上可以约定
而条款中所说的违约 并非属于以上两类之一 即用人单位不能在出现这样违约情形下要求你支付违约金。
如果你不想干了 完全可以直接走 不用支付任何违约金

其二 我想第四项不符合 无关紧要 学校并非合同当事人 充其量仅仅是个见证人，而且合同上无学校的签字和盖章 跟学校更无相关。

Answer 3

你好，这是一个三方的一个协议，但行为主体是你和公司，学校其实一个中间人。这个协议虽然简单，条款不多。但完全符合合法、有效协议的全部要素，具有完全法律效力。说的通俗点，你不去他公司或者公司以后不用你，双方都是要承担违约责任的。