Question

工伤赔偿员工一定要交五险一金吗

Answer 1

五险一金中包含工伤保险。
《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。
如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业承担。
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

所以，企业交不交工伤保险，劳动者都能享受工伤待遇。

Answer 2

工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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Answer 3

不！工伤的赔偿，取决于对造成工伤的既定事实，以明确双方承担的责任义务。
用人单位如果给从业人员购买了工伤社会保险，发生工伤后的补偿由社会保险行政部门负责，赔偿由用人单位承担；如果用人单位没有给从业人员购买工伤社会保险，发生工伤后的所有补偿和赔偿就由用人单位按照国家执行的赔偿标准承担全部赔偿费用。

追问

公司以11年7月以前，交外劳综合保险是符合国家当时政策的为由，我是2010年的九级工伤，团保比工伤补偿至少少一个小数点，公司这样做合法合理吗？

追答

不低于国家规定的赔偿标准

Answer 4

不！工伤的赔偿，取决于对造成工伤的既定事实，以明确双方承担的责任义务。用人单位如果给从业人员购买了工伤社会保险，发生工伤后的补偿由社会保险行政部门负责，赔偿由用人单位承担；如果用人单位没有给从业人员购买工伤社会保险，发生工伤后的所有补偿和赔偿就由用人单位按照国家执行的赔偿标准承担全部赔偿费用

Answer 5

如果没有交过"五险一金"，谁来赔偿啊？