Question

你好，可以帮我解答一下我的疑惑吗？

公司因经营不善,解雇孕妇.可以如何要求公司对我进行哪些赔偿？
公司因经营不善已经向相关部门备案裁员，说裁员30%,我也是其中一员，我在公司到目前为止做了1年多1个月，上周还续签了三年的合同，周二公司提出裁员，周三就找了我协商，要劝退我，说赔偿我1个半月工资的经济性补偿，我对此表示不满意，第一，我向劳动局咨询过，我是在孕三期内，公司是不能单方面解雇我的，虽然公司是循了合法途径裁员，但我是孕妇，我不应该在其中被裁。
公司要裁我，我可以愿意走，但是我能提出怎么样的赔偿呢？
据说孕三期内的工资都要赔偿给我，还有哪些我可以要求的赔偿？
万一公司不同意我提出的补偿条件，出了解雇通知书给我，那我又能拿到怎么样的赔偿呢？
想知道以上具体方案赔偿的各种计算。

经理今天下午跟我讲，说给我补3个月工资，请问这样会少吗？
还有我可以申请要求公司帮我交社保交到我生孩子的那个月吗？
以上，急问，非常感谢。
微信：maomao-0561 QQ：819383198

Answer 1

非常抱歉，没有想到会有留言向我咨询。时间过去很久了，我有较长时间好几个月忽然没了兴趣来看百度的问题，今天才看到您的提问，所以致以十二分的歉意。
虽然晚了，帮不到您了，我还是在这里回复一下。算是一个责任。
单位不得解聘三期的员工，如果确实发生企业关停的客观情况，企业要么继续承担相应的义务。哪怕没有工作都应在三期结束之后再行解聘与终止劳动者的关系。或者单位和员工可以平等协商解聘的条件。具体的条件要靠双方作出努力达成一致才可以。作为劳动者可以在计算自己自单位提出解聘时到自己三期结束时段内各种工资收入，应享受的福利，包括五险一险，年终绩效、经济补偿金，未提前一个月通知解聘的代通知金等，把这些全加起来计算出一个大致的数字，在此基础上和单位商谈。可以要求适当增加部分额外补偿，也可通情达理，相互谅解作出适当让步。单位也应本着诚信和关怀原则不让员工利益受损。只有这样，才能顺利完成协商，解决双方的问题。之后企业还应协助办理失险保险等事务，进一步减少劳动者的困难。

再次致以歉意！