Question

大专生 在社会如何立足,,迷茫

Answer 1

大学生立足于社会主要靠学历学识和脑子！虽然说刚毕业大学生这不会那不会，一个职场小白，但是他们有聪明的脑子，和好学学的进去的心！相对于普通人，大学生得了逻辑思维不一样，经过四年的大学学习在认知上也提高了不少，更能适应新事物！在高学历的背景下社会当然是需要新新科技人才推进的，大学生就是社会进步的基本！首先，适应能力。社会虐我千百遍，我待社会如初恋。一些残酷的现实，如果躲不过去，那就尽心尽力去适应它吧！其次，学习能力。现代社会，知识更新速度快，往往大学毕业了，所学的专业也过时了。其实从某种意义上讲，大学的学习，不是在学习知识，而是在学习学习这些知识的能力。总之，未来的路要靠自己走，当然，有人拉你一把那就更好了。大学生毕业要想立足于社会，还是靠自己的真才实学最靠谱！现代社会，竞争激烈，今天的巨头，很可能明天就垮台！这样的例子太多了！诺基亚，曾经全球的手机霸主！现在呢？已经关门好几年了！
大学生们，刚从学校出来，充满了激情和活力，但是要记住，一定要好好努力，才能保证自己以后不会被残酷的社会淘汰！掌握一定的专业技能。大学生步入社会后，生存第一位，要想立足社会，必须要掌握一定的技能，做一行，要懂一行。学无止境！要有吃苦耐劳的精神。从小事做起，坚守自己的选择，耐得住寂寞。即使换工作换岗位，也要坚持较长时间的磨练，持之以恒！要有适应环境的能力。年轻人走入社会，免不了换地域，换单位。要有充分的思想准备，能很快适应新的环境。关键在于自身要不断学习，提高各方面素养，正所谓“智商不足情商补”！

Answer 2

大专生要学好自己专业的知识是最根本的。学习好自己的知识，才能在社会上立足。其次要摆正自己的心态，大专生毕业后一开始不一定能找到适合自己的工作，这时要摆正自己的心态，要适应现在的生活，边工作边积累经验，努力工作，提高自己的职业素养，为自己的将来做准备。最后的话，大专生出了社会之后也不要忘了学习，要积极的学习。才能更好的适应职场变化。

Answer 3

现在的大专生，只要把自己正确定位好了，在现实中，是大学生中最好就业的一个群体，比本科生要好就业得多。

本科生毕业后，心气比较高，又刚从学校出来，没有社会经验，对社会了解不深刻，自己的期待值太高，高不成低不就，容易跟社会现实脱节。

而专科生则不同，自知不如本科生，期望值不会象本科生那么高，能上能下，就业的工作面就比较广，容易在城市立足下来。

相较本科生而言，很多单位更喜欢录用大专生，大专生既有理论知识，又有工作技能，而且没有本科生提出的那么多的要求，在工作中更加适用。

关键是大专生要有正确定位，先找个适合的工作立足下来，站稳脚跟后，再求发展，毕竟自己只是大专生。

大专生有高中起点的三年制毕业生，还有初中起点的3十2五年制毕业生，人数较多，所以一定要放下身段。

只要大专生准确定位好自己，不过分的挑三拣四，在二三线城市立足下来，完全没有问题。

Answer 4

以前的大学生工作好，政府分配，待遇好，铁饭碗，名气大。大学生，高文凭，知识渊博，企业里的文人，白领阶层。可是现在社会上大把大学生，供过于求，很多大学生都找不到工作，原因很简单，现在的大学生老抬高自己，对工作要求高，不想干粗重的活，只想找一份做在办公室里，有空调，舒舒服的，月薪又高。中国每年都多少大学毕业生，而应聘的岗位才多少，尤其是办公室文员的岗位有几个，打个比例：200名大学毕业生，只有10个文员岗位空缺，那么就意味着有190名大学生无业。 随着社会的发展，企业的管理体制也随之慢慢的改变，招聘人才的方式也有所改变。我去了一家鞋厂，他们在招聘人才方式有了很大的改变，不管他们招聘文员还是管理人员，所招聘之人，并不是直接进入舒服的办公室当管理人员，而是先去生产车间实习三个月，不管是大学生还是研究生，都是同样的做法，如果熬不过三个月，那就必须得离开，这公司不需要这样的人才。 我也问了其人事部经理，为何会采取这样的招聘方式，而这样的招聘方式有什么好出，人事部经理告诉我，一个刚念完书的人，没有任何经验，只凭着书上的知识来工作是不切实际的，事实上要比书上难多了，所谓事事难料。比如作为一个管理员，他不知道鞋的生产过程，也不懂得他的员工们是如何完成一双鞋，不知其里面的行苦，那他如何当好一个管理者。给他们三个月的实习时间，是想让他们从基层开始，完全的了解一双鞋的生产过程，熟悉每个步骤的操作，跟员工们一起生活，更能体会员工的行苦，了解更多员工们的心声，这样他才能真正体会出来之不易的果实，才能更好的投入到工作中，更好的当一个管理者。如果三个月失败了，那说明他连最简单的苦都承受不了，最基本的东西都不了解，那他又如何来管理好员工呢？没有地基，哪来高楼大厦。 俗话说“不如虎穴，焉得虎子”，道理也一样，你没深入基层的了解，你又如何能当一个成功的管理者。 现在很多企业都采用内部晋升机制，很多高级干部，领导者都是从基层员工提拔上来的，外国企业常采用这样的方式，合资企业也不例外，比如风神汽车公司。 从基层做起，很多领导者，各部门经理，当初都只是公司里的一个员工而已。其实书里面交的都是理论知识，比较理想化，当你置身于基层的实践中，你不仅懂得怎样制造汽车，也了解汽车里的基本部分，能够熟悉汽车的各个步骤。从中学到书本里所没有的东西。假如你很顺利的当上了汽车销售部经理，当顾客向你请教汽车里的某各步骤或某个部分，你的回答是不知道，可想而知，你的顾客肯定不会买你的车，因为他觉得没安全感，没保障。反过来，如果你能对答如流，而且增加一些造车过程，那顾客听了，觉得车的质量有保证，毫不犹豫就会买车，甚至会充当消费领导者，介绍更多的消费者给你。两个决然不同的反应跟答案，可见基层的重要性。 现在很多公司都采用晋升提拔的机制，原因有很多：首先、他们想挑选出有真正实力的人才；其次、在内部提拔、挑选比从外部招聘方便，省时间。第三、可以防止公司机密泄漏，等等。 不怕没晋升机会，就怕连第一步都不敢踏出去，那就永远都没机会，只有踏出了第一步，不管多苦，多累，都比没踏出的机会要多得多。 大学生刚毕业，工作生涯只是一张白纸，然而就得慢慢的为这张白纸填写色彩。大学生应该从最基本的东西先画，最后才能增添新的色彩，才会是一幅完美的画。 基层工作并不是什么卑微的岗位，也不是什么见不得人的事。一个派传单的人，可以成为一个出名的销售人员，他可以通过派传单，结识各式各样的人，消费者，换取各种行业的名片，从而更广泛的推出他的产品。一个自行车维修的人，凭着自己对自行车的认识，自己发明了电动自行车，现在最大销量，具有潜在的开发市场。一个看化妆店员，懂得了如何经营一个店面，什么样的皮肤适合什么样的化妆品等等。往往能让我们学得更多知识的都是在基层，从基层到高层这个过程，有多少艰辛，多少汗水，收获多少知识。没经历过这过程的人，只凭着书里的知识来指挥，这样无法将学到的知识得到运用，也无法学到一些实际的东西。 “千里之足始于足下”，从零开始，从基层开始，能学到更多，更有实际性的东西，也能拥有更多的发展机会，暂时的辛苦，却能换来将来的成功。只有把基地建好了，想盖多少楼就有多少，盖多了也不会倒。踏出零的这一步，从基层走起，风景会这边独好，发展会更有前途，明天也会更好

Answer 5

大专生毕业出来工作，不要太过自卑，是金子总会发光，不要认为自己比不过本科生，机会是平等的，只要自己足够努力，不要放弃，问心无愧，总有一天你会比别人有出息的。还有一点就是，刚毕业踏入社会，参加工作不要急于求成，把握新人培训时间，提高自己的工作技能，有什么不懂的多像公司的前辈请教，一定要保持谦虚，像海绵一样吸取经验，当一步步经历过来你就会发现，求职的道路其实没那么难走的，相信自己，加油！