Question

有关劳动合同纠纷的问题请教大家

本人刚刚步入社会，现在与一家公司想解除劳动合同，但老板是一很抠门的老太太，为了解除劳动合同的时候的工资问题与其产生矛盾，现在，本人有点劳动合同纠纷的几个问题想请教了解的各位
1、工资发放是按照工作天数算，还是按照月份算？
2、加班工资的比例是多少，双休日加班的？
3、现在我合同到期，要解除劳动合同，公司无法让加班给予我调休，是不是应该按天数发放加班工资？（老太太想赖账）
就以上三个小问题，如果能告诉我以上问题都在《劳动法》中第几条的条款，那就更加感谢了，老太太比较抠门，没有确定证据比较会赖
谢谢各位，小弟财富值全部悬赏了，比较穷……

Answer 1

针对你的问题，逐条答复吧。
1、劳动合同第四章劳动报酬规定，工资可以是计时制也可以是计件制，首先你要确定当时签订劳动合同时时签的哪种。一般来说计时工资是按照月来给的，但如果某个月你没出满勤，那就是按天算了。满勤是指除国家法定节假日外，都出勤了。
2、加班工资，周末是双倍，国家法定假日如国庆、春节等是3倍工资，但很多企业的加班工资也是有猫腻的，因为你的薪酬一般是基薪加其他的提成或者奖金，加班工资可以是基薪为底线，如果是基薪的2倍或者3倍就很少了。
3、第3点你可以争取你的权利，因为公司是加班还是调休，不是公司单方面说了算，特别是你这种要离职不能再享受调休的，如果你要求给加班工资，他不给就是拖欠工资。
这些规定在劳动法的具体哪一条我也没带书在身边，不能明确告诉你，但是你可以上网查，看看劳动法的实施条例。有些法律只给出了立场和原则，具体的处理办法只要不违反规定的原则都是认可的。

Answer 2

你好，你的问题回答如下：
1、工资可具体到按每一天计算。 月工资额÷21.75=每天的工资
2、双休日工作又不能安排补休，应付200%的工资。
3、如果安排补休，按平常工资支付。
劳动法书店都有卖，你自己看看吧，呵呵。我也记不得具体哪条了。

Answer 3

月工资发放按照月计算。
双休日应付200%的日工资，加班工资可具体到按天计算。 月工资额÷21.75=日工资.