Question

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资没有？

Answer 1

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。但是在现实情况中，用工单位几乎不实行劳动法规定。所以，我们是弱势群体

Answer 2

试用期工资标准 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对本条的理解，应把握以下几点。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这样也扼制了用人单位的利益驱动，滥用试用期。它还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。 (三)劳动者在试用期的工资，规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、劳动合同约定工资的百分之八十。 (四)劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
所以你可以去申诉！用法律保护自己的利益

Answer 3

Answer 4

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

百家号试用期内离职，如何保障个人权益